Porodniški dopust: ali obstaja razlika med posvojitvijo in nosečnostjo?

Porodniški dopust je pravica žensk, ki traja od 120 do 180 dni, ne samo ob rojstvu otroka, pa tudi v primerih posvojitve, skrbništva in splava spontano. Ker zdaj vemo, da so posvojiteljice upravičene tudi do porodniškega dopusta, se pozanimajte, kako postopati, da zagotovite to nadomestilo.

Preberi več: Kaj je potrebno za porodniško pomoč?

Kdo ima pravico do porodniškega dopusta?

To je ugodnost, dodeljena ženskam, ki prispevajo v INSS in so noseče ali so pravkar rodile otroke ali skrbništvo v primeru posvojitve. To je ugodnost, predvidena v členu 7 zvezne ustave, kot tudi zakonsko določena v CLT.

Delavke s formalno pogodbo, individualne davkoplačevalke (samozaposlene), neobvezne ali MEI, brezposelne in hišna uslužbenka, delavec na podeželju ter zakonec ali partner v primeru smrti zavarovanca upravičeni do korist. Tudi drugi primeri zagotavljajo porodniški dopust, kot je posvojitev mladoletne osebe in pravno skrbništvo v primeru posvojitve.

Porodniški dopust želi zagotoviti vzpostavitev vezi med materjo in otrokom, zagotoviti več časa za prilagajanje na novo rutino in zagotoviti stabilnost zaposlitve, saj to zagotavlja zakon.

Očetovski dopust

Še leta 2013 je bil sprejet zakon, ki moškemu, ki posvoji otroka, zagotavlja tudi 120-dnevni očetovski dopust. Če želite zaprositi za ugodnost, lahko matere zaprosijo neposredno pri INSS, samo vzamejo rok za skrbništvo ali nov rojstni list.

Dnevi dopusta so enaki kot za žensko, ki je rodila otroka. Ne morejo biti manjše in enaka pravila veljajo za vse razširitve. Vendar pa po zakonu o javnih uslužbencih obstaja razlika glede na starost posvojenca.

Tako veljajo naslednji roki: 90 dni, v primeru posvojitve ali zakonitega varstva otroka do 1 leta starosti, in le 30 dni za otroke, starejše od 1 leta.