V svetu dela, ne glede na to, ali je gospodarska kriza ali ne, se tok premika. V tem smislu se izkaže, da je trenutno veliko ljudi iz različnih razlogov nesrečnih ali nezadovoljnih s krajem, kjer delajo.
K temu je pripomogla predvsem pandemija, ki nam je dala tako malo refleksije naredili smo: pregled potrebe po odmoru, da ponovno razmislimo o svojem življenju, vključno z dejavnostjo strokovno. Kaj moramo torej upoštevati pri menjavi službe?
Poglej več
Vodja zavrne kandidatko za zaposlitev, ker meni, da je "preveč...
Raziskave razkrivajo, da je generacija Z najbolj pod stresom in depresivna v...
Preberite tudi: Majhna reforma dela bi lahko odpravila zavarovanje za primer brezposelnosti in globo FGTS za delavce
Pred zamenjavo službe se je treba držati nekaterih dejavnikov. Na začetku je pomembno, da podjetje podrobneje razumemo, upoštevajoč njegov namen, kulturo, možnosti za razvoj v njem itd. Korporativna kultura je ena od nematerialnih točk, saj je skozi njo mogoče videti, ali obstaja skladnost v tem, kar se pridiga in izvaja.
Prav tako je treba analizirati perspektive in potencial podjetja ter ravnovesje med poklicnim in osebnim življenjem, temeljnim za fizično in čustveno zdravje ter druge stebre našega življenja. Uravnoteženje teh dveh delov življenja je izjemno pomembno, da ostanemo motivirani in produktivni.
Drug temeljni element, ki ga je treba upoštevati, je povezan s premestitvijo in tranzitom za dosego kraja dela, saj je bila kakovost življenja temeljni dejavnik pri izbiri mnogih strokovnjaki.
Vrednotenje delovnega okolja z zdravim podnebjem, skupinskim duhom in prostorom za izgradnjo zaupanja je temeljnega pomena in pomeni razliko. Okolje, ki nima zaupanja in je nedemokratično, ni sposobno podpirati timskega dela.
Poleg plačila in ugodnosti je treba upoštevati tudi poklicne možnosti. Pri menjavi službe je treba upoštevati notranjo mobilnost. Podjetja z malo delovne mobilnosti niso koristna za delavce, ki so ves čas v razvoju. Poleg tega so lahko koristi velike, če pomislite na zdravje in tečaje, ki izkoriščajo vaše znanje in ga spreminjajo v bolj razvite veščine.
Pri tem je pomembno povedati, da vseh teh elementov ni enostavno najti v nobenem podjetju. Vendar pa je bistvenega pomena, da ocenimo vse te spremenljivke, saj je običajno odvisno od nas, da smo čim bolj preudarni in tudi preiskovalni v zvezi s podjetjem, ki ga izberemo. Navsezadnje samo vi veste, kaj prestajate in ali morate zamenjati službo ali ne.
Geograf in psevdo pisatelj (ali drugače), star sem 23 let, iz Rio Grande do Sul, ljubitelj sedme umetnosti in vsega, kar vključuje komunikacijo.