A Generacija Z (osebe, rojene med letoma 1995 in 2010) zamenjajo zaposlitev 134 % pogosteje kot leta 2019, medtem ko milenijsko generacijo (rojeni med letoma 1980 in 1994) se spreminja 24% več in boomerji (rojeni med letoma 1944 in 1964) za 4 % manj, ugotavlja Axios.
Ta trend lahko pripišemo vstopu generacije Z na trg dela v času pandemije. globalen, zaradi česar je bolj prilagodljiv, ceni fleksibilnost in manj odporen na spremembe kariera. Poleg tega je znano, da generacija Z govori proti družbeni nepravičnosti, kar pojasnjuje, zakaj jih ni strah zapustiti službe, kjer se počutijo nespoštljive.
Poglej več
Kitajska: Nesporno vodilna na področju električnih vozil – Kako so...
Ali naj delim milo z družino?
En delavec generacije Z je izjavil, da takoj, ko se na svojem delovnem mestu ni počutil cenjenega ali cenjenega, začel bi iskati drugo in takoj ko bi našel delo z višjo ali enako plačo, bi bil zunaj.
Vendar pa se nekateri sprašujejo, ali delavci generacije Z bežijo ob prvem znaku trdega dela ali pa se preprosto zavedajo svoje vrednosti in ne želijo biti izkoriščani.
Video TikTok prikazuje moškega, ki sramoti 24-letnega delavca, ker je dal odpoved ob prvem znaku trdega dela. Videoposnetek prikazuje delavca, ki noče posamično strgati majhnih kosov filma z avtomobila s kovinskim rezilom.
@that.blue.longbed Moja generacija me spet bega. #dobetter#wtf#crashwrap#bluecollarjobs#avtokaroserija#tageneracija
♬ izvirni zvok – 228.Peyton
Številni komentarji so delavca branili, spraševali, koliko je plačan, in mu ploskali, ker ni naredil nečesa, česar ni hotel. Drugi so izrazili podporo miselnosti generacije Z, da delaš, da živiš, namesto da živiš, da delaš, in trdijo, da nima smisla delati nekaj, kar sovražiš, če je plača enaka.
En uporabnik je komentiral: "Ne vem, koliko je star, koliko mu plačujete? Je prostor za napredovanje in napredovanje? Kaj delaš za njegovo prihodnost?"
Pomembno si je zapomniti, da se trg dela spreminja in da generacija Z prinaša novo perspektivo, ki ceni fleksibilnost in se ne želi počutiti izkoriščano. Tem spremembam se je treba prilagoditi in poiskati načine za sodelovanje pri ustvarjanju pravičnejšega in pravičnejšega delovnega okolja za vse.
