Oglejte si najpogostejša vprašanja na trenutnih razgovorih za službo

Izbirni proces več podjetij običajno ne teži k temu, da bi bil »tradicionalen« in podobno, saj mora biti izbira novega sodelavca natančna, da lahko posameznik dopolni svoje delo. ekipa. Nekateri menedžerji menijo, da je idealno poskušati postavljati vprašanja, ki niso tako očitna, da kandidat ne bo odgovoril s »gotovimi« in banalnimi odgovori. Veliko bolj zanimivo je postaviti vprašanje o nečem nepričakovanem. Poglejte, kakšna vprašanja lahko pričakujete na zaposlitvenem razgovoru!

Katera vprašanja lahko postavite na razgovoru za službo

Verjeli ali ne, ta vprašanja si lahko zastavite med selekcijskim postopkom.

1. Kje uspevate med kaosom in jasnostjo?

To je super za vas, da veste, ali bo kandidat v katerem koli scenariju opravil svoje najboljše delo. Ne glede na to, ali gre za zaposleno in turbulentno delovno okolje ali tiho in izolirano okolje, morajo biti rezultati. Kam pravzaprav sodi vaš bodoči delavec? Na primer za kreativno prosto delovno mesto, kjer je okolje okoli njega bolj kaotično, ni idealno zaposliti osebe, ki bolj ustreza drugi možnosti.

1. Kateri trenutek v vaši dosedanji karieri je bil najtežji?

Oblikovanje vprašanj na drugačen način je veliko bolj zanimivo kot dvom o nečem tako očitnem. Če želite izvedeti kandidatove prednosti, je dobro, da ga vprašate, kako se je spopadel z najtežjim časom svoje kariere. Lahko boste analizirali odnos osebe, ko je bila soočena z zahtevnimi situacijami.

Vas je to naredilo močnejšega?

1. Povejte mi o času, ko ste se zavzeli za raznolikost

Ko kandidatu postavite takšno vprašanje, imate priložnost ugotoviti, kakšen vpliv je imel, ko se je soočil s takšno situacijo. Poleg tega boste lahko vedeli, ali mu je mar in ga brani raznovrstnost kot celota. Prav tako bo lahko pokazal, katere rešitve so se zdele izvedljive za problematične.

1. Kaj je najbolj prijazna stvar, ki ste jo naredili v zadnjih dveh tednih?

Ker gre za nepričakovano vprašanje, je to trenutek, ko morate ugotoviti, ali je vaš kandidat iskren in ali je to mogoče prepoznati. Daje vam bolj realistično predstavo o osebi, ki je lahko ali pa tudi ne del vaše ekipe. Ne pozabite, da je odziv pomemben, kajti ko ljudje prejmejo prijaznost namesto delo, nagnjeni so k vračanju v naravi.