Ko se svet premika proti a prihodnost vse bolj tehnološko in digitalno se trg dela sooča z globokimi spremembami, ki lahko povzročijo izginjanje tradicionalnih poklicev.
Vpliv umetne inteligence (AI), avtomatizacije in digitalizacije je že očiten in neposredno ogroža prihodnost nekaterih poklicev.
Poglej več
Zakaj podjetja uporabljajo 'test skodelice kave' v...
Luandre ima več kot 3000 odprtih delovnih mest; poglej kako...
Svetovni gospodarski forum je osvetlil te preobrazbe in napovedal, da bodo do leta 2027, v manj kot petih letih, različni poklici lahko postanejo zastareli, saj nove tehnologije in širše digitalno okolje na novo definirajo tržno dinamiko. delo.
Podatki, ki podpirajo takšne napovedi, so bili zbrani iz informacij, ki sta jih zagotovila LinkedIn in izobraževalno platformo Coursera ter raziskave, v katere je bilo vključenih več kot 800 podjetij z različnih koncev sveta. svetu.
Konvergenca tehnološkega napredka in vse večja ozaveščenost o okoljskih vprašanjih preoblikujejo poslovno krajino in oblikujejo prihodnje trende v
(Slika: Shutterstock/Reprodukcija)
Hitra tehnološka evolucija ne spreminja le orodij, ki jih uporabljamo, ampak prestrukturira tudi naš odnos do sveta dela.
Umetna inteligenca, ki se nenehno izboljšuje, in avtomatizacija, ki je vse pogostejša v različnih panogah, sta ogrozila nekatere poklice, ki so se do takrat zdeli trdni in nujni.
Izziv je velik: globalna delovna sila se mora hitro prilagoditi, da zagotovi svojo ustreznost in zaposljivost v kontekstu, kjer se tržne zahteve nenehno spreminjajo.
Na podlagi analize Svetovnega gospodarskega foruma nekateri poklici, ki bi lahko v prihodnjih letih izginili, vključujejo:
prodajalci od vrat do vrat;
Varnostniki;
Izvršni in administrativni sekretarji;
Blagajniki v supermarketih in drugih maloprodajnih sektorjih;
Vodje odnosov;
skladiščniki;
Računovodje;
strojepisci podatkov;
bančni blagajniki in z njimi povezani uslužbenci;
Uslužbenci poštnih storitev.
Vendar ta preobrazba s seboj prinaša tudi priložnosti. kot gotovo kariere postanejo manj relevantni, drugi se pokažejo kot obetavni:
Analitiki velikih podatkov;
3D arhitekti in inženirji;
Svetovalci za sliko;
Razvijalci nosljivih naprav;
Okoljski inženirji;
Strokovnjaki za e-trgovino;
Strokovnjaki za obnovljivo energijo;
Strokovnjaki za uporabniško/strankovo izkušnjo;
genetiki;
Inovacije in upravljavci odpadkov;
Strokovnjaki za digitalno pravo;
Strokovnjaki za digitalni marketing;
Geriatrični zdravniki;
Strokovnjaki za duševno zdravje;
Strokovnjaki za informacijsko varnost;
Notranji prodajni zastopniki.
V nenehno spreminjajočem se svetu je prilagajanje bistveno. Tisti, ki vlagajo v pridobivanje novih veščin in razumevanje nastajajočih zahtev, bodo imeli več možnosti, da ostanemo ustrezni in uspešni na trgu dela, ki se preoblikuje pred našimi očmi.