Ако сте на тржишту рада за нову улогу, можда ћете се бринути шта ће то значити за вас. Међутим, постављање правих питања током интервјуа за посао може много рећи о стабилности улоге и сигурности компаније. Ево које питање кандидат треба да постави на интервјуу за посао.
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Берт Беан је извршни директор Инсигхт Глобала, једне од највећих ИТ компанија за запошљавање У.С. Беарт Беан је саветовао менаџере и кандидате о томе како да се крећу на бурном тржишту рада.
Предузетник каже да је најбољи алат који можете користити за процену стабилности компаније сигурност посла за који сте се пријавили.
Питање које сваки кандидат треба да постави на интервјуу:
Бин каже да интервјуеру треба да поставите само једно питање: „Колико ће ова улога бити блиска опису посла? језгро онога што компанија ради и ја бих радио на пројектима критичним за мисију или ближе приход?".
Одговор анкетара може открити који су стварни приоритети компаније и у којој мери је позиција за коју се пријављујете усклађена са циљевима компаније.
Бин скреће пажњу на чињеницу да се тимске улоге у одељењима боре:
„Кад год времена постану тешка и пословни лидери се суоче са повећаним притиском да изађу у сусрет прихода, они ће учинити све што могу да не смање људе који им помажу да дођу до тих бројева“, објашњава он. пасуљ. „Због тога видимо да многи регрутери добијају отказ у врхунским компанијама. технологије, на пример, зато што се ови послови не виде као критични за одржавање пословања.“
Такође треба да обратите пажњу на то како вас анкетар третира током интервјуа. интервју: звучи као да су узбуђени што вас доводе у посао или вам је запошљавање тежак посао за њих? Да ли су заиста заинтересовани да благовремено прате кандидата?
Беан објашњава:
„Будите опрезни… Ово су све знаци апатичне компанијске културе […]. А то није добро место за бити.”