Недавно истраживање спроведено у Ирској открило је да више од половине радника генерације З верује у то даљински и хибридни рад користио је њиховим каријерама, удвостручујући задовољство радника генерације ИИ ИКС.
Погледајте такође: Репозиционирање каријере: 5 техничких курсева за старије од 40 година
види више
10 професија у успону за вас да држите на оку тржиште рада
Алагоас осваја први професионални магистарски степен специјалног образовања
Ирски млади професионалци су оптимистични у погледу могућности које нуди флексибилан рад, рекавши да су пронашли значајне предности у свом напредовању у каријери.
Истраживање које је спровео Натионал Броадбанд Иреланд у партнерству са Гров Ремоте, добровољним пројектом заједнице који премошћује јаз између рада на даљину и локалног утицаја у руралним подручјима, анкетирано је 1.236 радника широм земљи.
Испоставило се да 55% радника уГенерација З, старости између 18 и 24 године, сматрају да је рад на даљину позитивно утицао на њих каријере, за разлику од само 23% радника старости од 45 до 54 године који су делили исто мишљење.
Резултати су такође открили да 57% свих радника сматра да рад на даљину отвара боље могућности за посао у Ирској. Међутим, више од половине испитаника верује да послодавци треба да створе боље начине да удаљени запослени приступе култури компаније.
Једна забринутост коју је истакла анкета била је да 78% чланова Гров Ремоте-а верује да се радници на даљину не осећају повезаним са културом компаније.
Док генерација З цени флексибилне бенефиције на радном месту, послодавци су изразили забринутост због ефеката виртуелног рада на ову групу.
Руководиоци реномираних компанија као што су Делоитте и ПВЦ приметили су да радници који дипломирају током пандемије имају слабије вештине у тимском раду, комуникацији и сарадњи.
Према Џеки Хенрију, менаџеру компаније Делоитте УК, млади професионалци су навикли раде у изолацији, што им може отежати прилагођавање тимском раду у канцеларијама и на радним местима. купаца.
Ово истраживање наглашава важност равнотеже између предности рада на даљину и хибридног рада са потребом да се промовише укључивање и ангажовање запослених.
Разумевањем перспектива и очекивања генерације З, послодавци могу створити радно окружење које испуњавају захтеве ове нове генерације професионалаца, обезбеђујући њихов каријерни раст и развој.
