Сваки радник подлеже отпуштању пре или касније. Обично ово није лако време, посебно за оне који иду иако под туђим условима. Морамо узети у обзир да постоје различите врсте отказа. Укључујући и то да неки од њих на крају остављају раднику смањена права.
Опширније: Масовна отпуштања од стране Форда узрокују пад акција; разумети
види више
Нови радари ће ухватити велику брзину пре судара...
Правда суспендује женски ЦНХ због дуга; разумети случај
Познавање врста отпуштања је веома важно да професионалац има на врху језика сва ваша права, тако да можете потражити најбољу опцију пре или после процеса искључити. Проверите сада:
У овом случају, то се дешава без озбиљног разлога и делом воље послодавца да раскине уговор, па грађанин гарантује све радна права, као што су 13. плата, претходна најава – која се може одрадити или обештетити –, стање плата, годишњи одмори са додатну једну трећину, водич за осигурање од незапослености и дозволу за повлачење Фонда за отпремнине (ФГТС) са додатним од 40%.
То се дешава када појединац затражи отказ због неког кршења уговора од стране послодавца. Ова врста отказа може се тражити из више разлога. На пример: од запосленог се тражи да пружи услуге које нису уговорене уговором или које одступају од добрих обичаја; када је третман шефа веома строг или врши физичке и психичке преступе; када је живот запосленог угрожен; када дође до смањења обима посла да се смањи и накнада запосленом; када се прекрше клаузуле уговора.
Настаје када послодавац има законски разлог да отпусти запосленог. Код овог типа запослени не гарантује сва права која би имао да је неправедно добио отказ забринути, примајући тада само плату за месец рада и годишњи одмор са трећином додатак.
Међу разлозима који конфигуришу ову врсту отпуштања су неприкладна дела, као што су промене докумената, крађа материјала, па чак и информација; лоше понашање, као што су морално узнемиравање, непоштовање, недостатак професионалне етике, агресија у радном окружењу и сексуално насиље; уобичајено или радно пијанство; када радник не поштује правила компаније или трпи неку врсту кривичне пресуде.
Дешава се и да одлука о напуштању предузећа долази од запосленог. У овом случају, права су скоро иста као отпуштање без оправданог разлога, али без права на претходно обавештење, одустајање од ФГТС-а уз одштету од 40% и осигурање за случај незапослености.
Овде шеф и запослени морају да се договоре о отпуштању. У овом случају, послодавац мора да плати само 15 дана унапред и 20% новчане казне ФГТС-а; радник прима само 80% фонда и 50% отпремнине. Осим тога, немате право на осигурање.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.