Ако ћете добити дете, или планирате да затрудните, нормално је да имате много питања о томе како ће изгледати ваше породиљско одсуство. Долазак детета захтева много планирања и структуре, посебно у првим месецима живота. Стечено право на привремено одсуство са рада је загарантовано мајкама доприносима у ИНСС.
Раније је накнаду исплаћивао послодавац, са предвиђеним роком од само 84 дана. Напредак у истраживању важности контакта мајке и оца за дете у првим месецима допринео је ревизији ЦТЛ (Консолидација закона о раду). Од тада, 1988. године, накнаду исплаћује социјално осигурање са повећањем од 36 дана, укупно 120 дана.
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Многи не знају, али финансијска средства се не плаћају само за рођење детета, већ покривају и ситуације побачаја и усвојења. Дакле, бенефиција се наравно нуди самозапосленим радницима или онима са формалним уговором, факултативним студентима и микро предузетницима.
Исплата је гарантована и незапосленим мајкама, радницима на селу, домаћим радницима и директно одговорном лицу у случају смрти мајке. Али у овим случајевима потребно је да жена има најмање 10 месеци доприноса пре подношења захтева. Породиљска накнада укључује и ситуације „осигураног квалитета” и „грејс периода”, што је време у коме да појединац себе разуме у року, да и без активног доприноса гарантује права социјално осигурање.
Висина накнаде варира у зависности од врсте радног односа који подносилац захтева одржава. За раднике са формалним уговором, износ треба да буде исти као ваша тренутна плата плус просек провизија, ако их има. За остале раднике је направљен прорачун који чини просек последњих 12 месеци, са тренутном минималном вредношћу од 1.212,00 Р$, према националном минимуму.
Географ и псеудо писац (или иначе), имам 23 године, из Рио Гранде до Сула, заљубљеник у седму уметност и све што подразумева комуникацију.
