Размишљање о сигурности посла за приватни сектор је веома тешко. Увек постоји та брига око отказа. Овај који понекад може да стигне у неочекиваном тренутку, чак и преко ВхатсАпп-а.
Али, да ли је оставка преко ВхатсАпп-а на неки начин неформално средство, зар не? Пратите чланак и сазнајте шта закони о раду кажу о овој ситуацији.
види више
Према студији, 65% корисника Тиндера је ангажовано
Илон Маск почиње преговоре са компанијом из Санта Катарине
Види још: Жена подноси другачији захтев за оставку и постаје вирална на интернету
У члану 487 Консолидације закона о раду (ЦЛТ), не постоји одређени рок за уговор о раду. Послодавац, чак и без оправданог разлога, може дати отказ у било ком тренутку, али мора да обавести радника месец дана унапред.
Међутим, у закону не постоји ништа што пише како треба да се одвија овај захтев. Путем ВхатсАпп-а, телефона, писма или других средстава комуникације, закон не прецизира најбољи начин да се то уради, али захтева да се то формализује и саопшти у радној картици професионалца.
С друге стране, правници специјализовани за радна права кажу да отпуштање треба да има минимум формалности и поштовања. На овај начин, најодговорнија оставка комуникација се обавља лично.
Отпуштање кућног радника из унутрашњости Сао Паула од стране ВхатсАпп-а изазвало је контроверзу за многе људе. Главни је: у којој мери је отпуштање преко ВхатсАпп-а валидно и формално?
У случају службеника који је примио оптужбу за незаконито дело и отпуштен путем апликације за размену порука, 6. одељење суда Супериор до Трабалхо (ТСТ) признао је победнички разлог, јер је сматрао да је начин на који је обавештење о отказу саопштено неформалним Готово.
Међутим, у јеку пандемије коронавируса, начин на који многи људи комуницирају и раде потпуно се променио. Лични контакт је у многим случајевима замењен виртуелним, а апликација за размену порука је почела да се користи као радни алат.
У овој ситуацији, Радни суд је почео да прихвата отказе извршене апликацијом. Али, чак и са овом променом на радном месту, стручњаци и даље препоручују послодавцима водите ову комуникацију непристрасно и одговорно, јер је то деликатан тренутак за многе људи.