Политичко мишљење: Да ли га треба изразити на радном месту?

Покидана пријатељства, напета атмосфера и провокације. Обично причање о политици није баш здраво када људи који су укључени не знају како да добију супротна мишљења. Паралелно с тим, дебата на радном месту може бити још компликованија, па издвајамо неке информације о политичко мишљење на делу. Провери.

Опширније: Закон који ослобађа политичку пропаганду је санкционисан

Уосталом, можемо ли се политички изразити на послу?

Према савезном уставу из 1988. године, сваком појединцу је загарантована слобода изражавања, без обзира на околности или окружење у којем се налази. Међутим, знамо да непријатни разговори могу довести до лоших очију, па чак и отказа.

Шта да радимо?

Не треба све третирати екстремно, цивилизовани и пријатељски разговори се могу водити у било којој области, укључујући и радну. Препоручује се да се према свему односи са великим поштовањем и не узимајући то лично. Супротност такође може бити извор несугласица, јер уздржавање од ових тема често доприноси имиџу отуђења и недостатка мишљења. У неким областима рада избегавање посла може бити штетније него обрнуто.

Мој шеф има супротно мишљење, да ли да лажем?

Лагање никада није најбољи излаз, јер касније можете сами себи да контрадикторите у разговорима на сличне теме. У овом случају, најбоље је да мирно изнесете свој став, а затим одмах изјавите да поштујете било који став. Пратећи ове кораке, избећи ћете лажи и не оставити простора за дебату.

Политичка мишљења на послу узрокују отказ?

Не би требало, јер је, како је речено, слободно изражавање подржано Уставом СРЈ, међутим, неки газде су нетолерантни, а неки сарадници прелазе границу. Свако ко је отпуштен због политичког мишљења може тужити судове како не би био оштећен, а може добити одштету или се вратити на посао. Међутим, испоставило се да је тешко доказати да је разлог отказа управо то. То се дешава зато што многи лидери смену не оправдавају политичком дивергенцијом, већ било којим другим вероватнијим разлогом.