Радни суд је познат по томе што штити раднике, али постоје случајеви у којима ова репутација на крају пада на земљу пред одмеравањем заштите части и ограничење наметнуто уставном праву које гарантује слободу изражавања у свом својству, укључујући на друштвеним мрежама и другим врстама канала комуникације комуникација.
Пример за то је недавни случај у коме је Радни суд сматрао да је било претеривања од стране тадашњих запослених у критикама дотичних послодаваца. У овом случају, могуће је посматрати ситуацију у вези са бившим запосленим који је дао коментаре негативне коментаре на ЛинкедИн-у о компанији за коју је радио, која је донела одлуку да поднесе тужбу против њега.
види више
Јапанска компанија намеће временско ограничење и убире предности
Упозорење: ОВА отровна биљка довела је младића у болницу
Судија је узео у обзир како ограничење слободе изражавања бившег запосленог, тако и утицај на имиџ и репутацију дотичне компаније. И даље под разумевањем судије, бивша упосленица могла је да се одушка само на процедуралном састанку. Ширење критика на њеној друштвеној мрежи, које су излазиле ван граница слободе изражавања, имало је потенцијала довољно да отежа запошљавање нових радника и на крају прошири ужасну слику о компанији међу садашњим запосленима. потчињени.
Суочен са оваквом ситуацијом, бивши радник је на крају осуђен на обештећење компаније за моралну штету у износу од 6.600,00 Р$. Процес бр. 0011504-30.2020.5.15.0011 је у фази жалбе и обрађује га Суд за рад у Баретосу (СП).
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
