Консолидација закона о раду (ЦЛТ) утврђује минимално ограничење од 2 сата дневно прековремено. Међутим, уобичајено је да у приватној сфери постоје прековремени сати који прелазе границу, а који се раде по договору са радником. У сваком случају, радни дан треба да остане 8 сати дневно или 44 сата недељно. Према томе, свако трајање у радним активностима дуже од ове границе сматра се прековременим.
Опширније: Сазнајте које су то озбиљне болести које дају право на Бенефит оф Цонтинуоус Бенефит.
види више
Астрологија и геније: ОВО су 4 најсјајнија знака…
Ајфони који нису успели: 5 лансирања које је јавност одбила!
Поред тога, вреди напоменути да се свако предузеће на другачији начин бави прековременим радом, у смислу награђивања радника. Тако многи плаћају сваки додатни период рада, док други нуде слободно за прековремени рад. Међутим, радници нису увек заинтересовани да продуже свој посао, већ се плаше одбијају да раде прековремено и сумњају.
Одбијање је могуће у зависности од разлога за тражење прековременог рада, који такође варира у зависности од врсте посла. Стога, када прековремени рад није конфигурисан због великог и хитног разлога, радник може одбити да то уради.
На крају крајева, то каже ЦЛТ у свом члану 501, када дефинише појам „хитна служба“. Према закону, то значи „сваки неизбежни догађај, у вези са вољом послодавца, а за чије остварење није наступио директно или индиректно“.
На пример, дежурни лекар који је требало да помогне пацијенту у хитном случају баш када је требало да оде. Или би механичар у фабрици која има квар машине у последњем тренутку такође морао да остане после радног времена. То је зато што, када одбијање проузрокује штету или губитак компанији, постоји могућност одрицања као што је предвиђено уговором.
Поред тога, вреди напоменути да нису сви послови који се обављају ван радног времена конфигурисани као прековремени. На пример, слање порука колегама и менаџерима о пословном питању, све док то нису е-маилови и састанци.
Периоди путовања на посао и са посла такође се не узимају у обзир, поред минута толеранције које варирају у зависности од компаније. Међутим, право радника је и да се успротиви захтеву за прековремени рад када постоји могућност да други запослени обавља функцију, а ситуација није хитна.
