Сваког месеца, професионалац размењује своје вештине у одређеној области и своје време за плату, јер му овај новац омогућава да има ствари основни да одузимају живот: купују храну, одећу, забаву, плаћају рачуне и друге ствари. Међутим, он не добија увек нето износ који је договорен на почетку уговора.
Опширније: ЦЛТ представља 40% радника у Бразилу
види више
Колико дневно зарађује возач апликације? Одговор једног…
Пројекат који гарантује минималне плате за образовање у раном детињству исправља дуг...
Они који раде под ЦЛТ режимом морају бити свесни попуста на плате, на крају крајева, нису сви у потпуности легални. Схватите коме од њих је забрањено да више никада не буду преварени.
Централно, потребно је знати да ЦЛТ не дозвољава било какву неоправдану наплату плате радника. Неопходни су само попусти за ИНСС, ИРПФ, здравствени план и 6% за ваучер за превоз.
Остала одузимања која важе по закону односе се на неоправдане изостанке. Постоји и чињеница да се радник не придржава отказног рока од 30 дана, јер ће то довести до тога да се овај рок умањи по истеку уговора о раду.
Случај који се не може теретити професионалцу су новчане казне за недолично понашање или казне за било који оштећени предмет. То је могуће само ако постоји сагласност радника.
Изнад тога, на платном списку запосленог не могу се наплаћивати никакви други трошкови. Обука, ЛЗО, значке и униформе део су обавезе компаније према професионалцима од момента ангажовања. Будите паметни да вам не буде наплаћено ништа мимо онога што закон дозвољава!
ЦЛТ је 1943. године створио председник Гетулио Варгас током Естадо Ново. Њен централни циљ је био да испуни и унифицира све постојеће радно законодавство у земљи, уводећи раднике у дефинитивни облик права.
Носи доста историје из друштвених покрета, јер укључује све периоде бразилске историје у борбу за права радника. Недавно ажуриран, гарантује радницима нове облике запошљавања, али са загарантованим правима.
