У ових последњих неколико недеља, ви или неко близак мора да сте већ добили нови грип, али да ли знате шта да радите на послу? Па овде ћете сазнати која су права запосленог са грипом. Настави да читаш!
Опширније: Упознајте различите врсте грожђа и њихове предности
види више
Смањење времена деце испред екрана: промовише животни стил…
Упозорење о токсичности! Обојена одећа може да вам позли од ОВОГ
Пошто су свакодневно изложени најразличитијим вирусима на путу до посла и са посла, за претпоставити је да би многи запослени могли да се разболе у овом процесу. Уопштено говорећи, бразилски закони о раду наводе да радници који оболе од болести имају право да оду без одузимања новца од њихове плате. Ово важи како за болести попут грипа и прехладе, тако и за друге озбиљније. Међутим, у овим случајевима потребно је приложити потврду која званично доказује да је неопходно остати код куће.
За случајеве Цовид-19, конкретно, законодавство је другачије. Како је у питању озбиљна и веома заразна болест, довољно је само показивање позитивног теста у овој ситуацији и запослени може да остане код куће до 14 дана. Ако случајно прођете овај период, радници који су заражени Цовид-19 морају да покажу сертификат. То је зато што се од тада сматра да ће ИНСС исплаћивати плату том запосленом, а не више предузеће. Због тога је важно имати овај медицински документ.
Ова идеја да радник има право на 14 слободних дана недавно је предвиђена Правилником 19 и 20 од 2020. године. Међутим, председник Жаир Болсонаро покушава да унесе измене у овај текст.
Министарство социјалног осигурања и рада наводи у напомени да се „периоди изолације технички процењују како би се обезбедило безбедно и здраво радно окружење“. Ова фасцикла је под командом министра Оникса Лоренцонија.
За сада се не зна шта ће бити коначна промена, али је важно обратити пажњу на вести. Такође и зато што је тенденција, заправо, промена ових правила, што се може десити у сваком тренутку.
Укратко, било да је у питању грип, прехлада или Цовид-19, оно што се не мења је да радник који се разболи има пуно право одсуство, а послодавац не може да прави било какав попуст или промену плате запосленог. запослени. Међутим, морате донети или послати лекарско уверење да докажете да сте болесни.
Тако ће и сам послодавац моћи да анализира ситуацију. Уколико је потреба да остане код куће дуже од 15 дана, запослени ће добити директно од ИНСС-а. Не заборавите да се обратите лекару од поверења ако имате било какве нове симптоме.