Савезна влада је планирала истраживачки материјал за нову реформу рада и тиме верује се да новчана казна од 40% на ФГТС на коју запослени имају право по отпуштању (без оправданог разлога) можда неће да се догоди.
Опширније: Како поставити упит за ФГТС користећи ЦПФ
види више
Смањење времена деце испред екрана: промовише животни стил…
Упозорење о токсичности! Обојена одећа може да вам позли од ОВОГ
Материјал је студија коју је наручило Министарство рада и социјалног осигурања која предлаже да се укине новчана казна од 40% на билансу Фонда за отпремнине (ФГТС). Ако желите више о крај казне од 40% на ФГТС, па наставите да читате!
Специјалисти у овој области као што су економисти, правници и академици су део Гает-а (Група за високе радне студије), Ова група, коју је основао министар Пауло Гуедес 2019. да би проучио могућност укидања казне од 40% ФГТС.
И поред тога што су у Министарству рекли да сугестије ове групе можда неће бити спроведене у пракси, што демантује даљу могућу измену правилника о раду.
У ове измене би било укључено и додавање ФГТС-а осигурању за случај незапослености. Гает саопштава да је овај синдикат препоручљив јер та два алата гарантују егзистенцију грађанина одмах након његовог напуштања формалног посла.
Тренутно, правила захтевају од компаније да депонује 8% месечно на рачун Фундо де Гарантиа на име новозапосленог радника. У том смислу, радник ће моћи да повуче вредност само када жели да купи своју кућу или када претрпе отказ без оправданог разлога, што захтева од компаније да плати казну укидања од 40% свог стања у ФГТС.
Оно што се сада проучава је укидање осигурања за случај незапослености. Тиме би садашњи депоновани износи ишли у Гаранцијски фонд. Стога више не би било потребно да компанија плаћа казну од 40% у случају отпуштања без оправданог разлога.
Ако буде одобрена, мало је вероватно да ће се промена десити 2022. године, сама влада одбацује идеју о реформи рада за ову годину. Последњи се догодио 2017. године, за време владе бившег председника Мишела Темера.
Уколико би предлог био прихваћен, радник би повукао ФГТС на следећи начин:
Приликом отпуштања без оправданог разлога, запослени је могао да повуче део ФГТС-а који је заглавио (до 12 минималних зарада). Међутим, то би се радило постепено, кроз ограничена месечна повлачења.
