Ако имате питања о томе како Фонд за отпремнину (ФГТС) функционише у уговорима повремено, или која су права радника у овом случају, погледајте у овом чланку одговоре на њих питања.
Ова врста уговора појавила се 2017. године, са појавом нове реформе рада, и донела је са собом велике контроверзе. Модалитет карактерише способност за периоде активности и неактивности. Односно, запослени пружа услугу само на позив послодавца.
види више
Колико дневно зарађује возач апликације? Одговор једног…
Пројекат који гарантује минималне плате за образовање у раном детињству исправља дуг...
Право на Гаранцијски фонд загарантовано је радницима који раде по уговору на одређено време. У овом случају, плаћање ФГТС-а се врши сваки пут када послодавац позове запосленог, јер ова врста уговор карактерише исплата зараде и права по позиву, па се исто односи и на ФГТС. Дакле, без обзира на период позива, послодавац ће раднику депоновати одговарајући износ ФГТС-а.
Износ Гаранцијског фонда је 8% од плате и других бенефиција које је грађанин примао за радни период. На исти начин као и други уговори о раду, ФГТС депозит се врши на посебном рачуну, код Цаика Ецономица.
Појединац који је ангажован по уговору са прекидима има бројна права. Вреди запамтити да се најосећајнија промена односи на облик рада, који се даје позивом, и плаћање, које одговара периоду рада.
Дакле, поред ФГТС-а за уговоре са прекидима, радник има и следећа права:
Иако постоји ФГТС за уговоре са прекидима, у овом модалитету не постоји осигурање за случај незапослености. Односно, ако дође до отказа без оправданог разлога, то ће бити само до повлачења Гаранцијског фонда раднику.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
