Истраживање које је спровела компанија за запошљавање Цатхо показује да су грешке у португалском главни разлог зашто извођачи елиминишу кандидате за пословна прилика, чак и превазилажење недостатка искуства.
Према 34% регрутера који су учествовали у анкети, ови недостаци у наставном плану и програму указују на недостатак пажње и знања језика и незаинтересованост. Пошто је то први и главни документ између кандидата и анкетара, овај први утисак на крају уништава шансе за добијање посла.
види више
Програм „Атлантицас“ води црнкиње, аутохтоне и киломбола жене да…
Потврђено: Самсунг заиста производи склопиве екране за…
Анкета је открила да су фактори који наводе регрутера да одмах избрише животопис:
Анкета такође показује да за свако упражњено радно место регрутер добије између 30 и 50 биографија, а од овог укупног броја само 5 до 10 кандидата буде позвано да учествује на интервјуу. Управо из тог разлога, према речима Цатхоове менаџерке, Бјанке Мачадо, потребно је посветити већу пажњу
„У сценарију велике конкуренције, број кандидата за упражњена радна места се повећава. На регруту је да филтрира кандидате и одабере оног који најбоље одговара профилу посла. Опећи се при првом контакту због граматичких грешака не пропушта се прилика за интервју, већ неколико. Наставни план и програм мора да добије доста пажње пре него што се пошаље на тржиште“, наглашава он.
Ипак, према истраживању, наставни план и програм је неопходан током а селективни процес, отуда је важно да буде увек ажуран, са добрим писањем и привлачним за послодавца. 75% регрутера је одговорило да је овај алат „веома важан”, а 25% је изабрало „важну” опцију. Алтернативе „неутрално“, „мало важно“ и „није важно“ нису означене.
