Од тренутка када запослени треба да буде отпуштен из компаније без оправданог разлога, Консолидација закона о раду (ЦЛТ) осигурава, кроз Закон бр. 12,506, од 11. октобра 2011. године рано упозорење, односно обавестити заинтересовано о искључењу.
Претходно обавештење мора бити дато најмање 30 дана унапред.
види више
Ажуриран! 5 најбољих предлога за слободне послове за…
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Исто може да уради запослени или компанија. Његове специфичности варирају у зависности од искључења. Ово се дешава како би професионалац могао да пронађе ново место рада, ако је применљиво, а компанија може да замени радника.
Када запослени буде отпуштен или да оставку без оправданог разлога, обавештење је успело. Професионалац наставља своје активности са два сата мање посла, како би могао да добије други посао.
Обично постоји отказни рок од 30 дана, а ако је то у интересу запосленог, може се смањити до 7 дана. Прековремени рад је забрањен.
Ако компанија отпусти запосленог без оправданог разлога и затражи да одмах напусти радно окружење, без најаве од два дана, професионалац има право да добије обештећење. Вредност је у односу на законски утврђени период.
Ако запослени да отказ и одмах напусти компанију, износ претходног обавештења ће бити одузет од његовог раскида уговора. Ово је једнако једној плати мање.
Важно је запамтити да се претходно обавештење мора доставити у року од 30 дана пре раскида.
Претходно обавештење сматра се периодом који је запослени био у предузећу за раскид уговора.
Сразмерно одрађеном периоду, запослени који је навршио 12 месеци од уписа у портфељ, има право на отказ у року од 30 дана. Затим 3 дана за сваку одрађену годину. Имајући на уму да је период ограничен на 90 дана.
Претпоставимо да је запослени радио 10 година у истој компанији. Ваша прва година је 30 дана. Осталих 9 година, помножених са 3 (додати дани за сваку одрађену годину), сабирају још 27 дана. Односно, радник ће добити отказни рок од 57 дана.
Међутим, ако професионалац не ради сваки дан на отказ, предузеће има право да плати само одрађене сате.
Погледајте такође: Могу ли у радној картици имати две радне књиге?
