Бирократија је свака организација састављена од више одељења, од којих свако има политички ауторитет и овлашћења за доношење одлука. Бирократија је свуда око нас, од владиних агенција до канцеларија и школа.
Зато је важно знати како функционишу бирократије, какве су бирократије у стварном свету и предности и недостатке бирократије.
види више
Научници користе технологију да открију тајне древне египатске уметности...
Одборник предлаже стварање 'Дана Бетмена' у…
Бирократија је свака организација – јавна или приватна – састављена од више одељења или јединица за политику. Људи који раде у бирократији су неформално познати као бирократе.
Иако је хијерархијска административна структура многих влада можда најчешћи пример бирократије, термин такође може описати административну структуру компанија из приватног сектора или других невладиних организација као што су факултети и болнице.
Примери бирократије могу се наћи свуда. Државна одељења за моторна возила, организације за одржавање здравља, компаније финансијске институције и осигуравајућа друштва су све бирократије са којима се многи људи баве редовно.
У савезној бирократији, именовани бирократе креирају правила и прописе неопходне за ефикасну и доследну имплементацију и спровођење закона и политика које доносе изабрани званичници. Највидљивије од ових бирократија укључују Управу за социјално осигурање, Управу за унутрашње приходе и Управу за бенефиције државних службеника.
У идеалној бирократији, принципи и процеси су засновани на рационалним и јасно схваћеним правилима, а примењују се на начин који никада није под утицајем међуљудских односа или политичких савеза.
Међутим, у пракси, бирократије често не успевају да остваре овај идеал. Стога је важно размотрити предности и недостатке бирократије у стварном свету.
Хијерархијска структура бирократије осигурава да бирократе које администрирају правила и прописе имају јасно дефинисане задатке. Овај јасан „ланац команде“ вам омогућава да надгледате учинак организације и ефикасно решавате проблеме када се појаве.
Безлична природа бирократије је често критикована, али ова „хладноћа“ је осмишљена. Спровођење правила и политике стриктно и доследно смањује шансе да ће неки људи добити повољнији третман од других.
Остајући безличан, бирократија може помоћи да се осигура да се према свим људима поступа поштено. поштено, без пријатељстава или политичких опредељења који утичу на бирократе који доносе одлуке. Одлуке.
Бирократије обично захтевају запослене са образовањем и стручношћу у вези са агенцијама или одељењима у које су распоређени.
Заједно са сталном обуком, ово знање помаже да се осигура да су бирократе у стању да обављају своје задатке доследно и ефикасно.
Штавише, браниоци бирократије тврде да бирократе обично имају виши ниво образовања и личне одговорности у поређењу са небирократама.
Док владине бирократе не креирају политику и правила која спроводе, оне ипак играју улогу. саставни део процеса доношења правила, обезбеђујући неопходне податке, повратне информације и информације законодавцима изабран.
Због својих ригидних правила и процедура, бирократије често споро реагују на неочекиване ситуације или се прилагођавају променљивим друштвеним условима.
Штавише, када оставе без слободе да одступе од правила, фрустрирани запослени могу постати дефанзивни и равнодушни према потребама оних који се баве њима.
Хијерархијска структура бирократије може довести до унутрашње „изградње империје“. Надзорници одељења могу да додају непотребне подређене, било због лошег доношења одлука или да би изградили сопствену моћ и статус.
Сувишни и небитни запослени брзо смањују продуктивност и ефикасност организације.
Бирократе које доносе одлуке могле су тражити и примати мито у замену за њихову помоћ. Конкретно, бирократе на високом нивоу могу злоупотребити моћ свог положаја да би остварили своје личне интересе.
Од успона и пада Римског царства, социолози, хумористи и политичари развили су теорије (и подржавајуће и критичке) о бирократији и бирократама.
Сматран архитектом модерне социологије, немачки социолог Макс Вебер препоручио је бирократију као најбољи начин за велике организације да одрже ред и максимизирају ефикасност.
У својој књизи „Економија и друштво“ из 1922. године, Вебер је тврдио да хијерархијска структура и доследни процеси бирократије представљају идеалан начин да се организује целокупна људска активност.
Вебер је такође дефинисао суштинске карактеристике модерне бирократије на следећи начин:
Вебер је упозорио да би бирократија, ако није правилно контролисана, могла да угрози слободу појединца, хватајући људе у „гвоздену кутију“ засновану на правилима контроле.
