Новчана накнада није ништа друго до аконтација за годишњи одмор радника. Не одлучује се сваки запослени да у потпуности искористи одмор, па се понекад продају и тако генеришу додатни новац. То јест, ова накнада омогућава запосленом да свој одмор претвори у накнаде.
Прочитајте такође: Људи који нису примали накнаду зарада у 2020. години добиће дупло ове године
види више
Непогрешиво: уклоните масне мрље са опране одеће са овим…
Цоца-Цола са жутим поклопцем: схватите значење овог производа
Ова карактеристика се обрачунава од бруто плате запосленог, на основу дана када ће користити годишњи одмор. На пример, ако је одмор у трајању од 30 дана, сума ће бити наплаћена поврх 10 дана накнаде. На овај начин се бруто плата дели са 3.
Накнада се односи на оне који раде најмање 25 сати недељно. Поред тога, потребно је бити у истој компанији 12 месеци. Вреди напоменути да је, да би се гарантовао овај ресурс, неопходно знати рок за подношење захтева. садржано у закону о раду, што је до 15 дана пре планираног периода годишњег одмора и мора да се уради до писаним.
Предузеће не може одбити раднику захтев за надокнаду, након што је запослени испунио рок захтева у оквиру свих утврђених норми. Исплата се мора извршити два дана пре него што запослени узме годишњи одмор, односно заједно са зарадом.
Такође је вредно обратити пажњу на укупну распродају одмора, јер је дозвољена замена само 1/3 њих, уз добијање најмање 20 дана одмора.
Ако и даље сумњате у додатак, обратите пажњу на његове предности и недостатке:
– Додатни приходи које ће запослени добити уз плаћање свог годишњег одмора, не утичући на одрађене дане.
– Компанија неће преселити или ангажовати другог запосленог да вас покрива док сте на одмору.
– Што се тиче дана одмора, јер ће радник имати мање времена за уживање.
Заљубљеник у филмове и серије и све што укључује биоскоп. Активни радозналац на мрежама, увек повезан са информацијама о вебу.
