Интервју је обично једна од најважнијих фаза процеса селекције у циљу попуњавања упражњеног радног места. Кроз ову методу, специјализовани професионалци настоје да анализирају вештине сваког кандидата и такође провере да ли њихов профил заиста има везе са филозофијом компаније. Начин на који говоре, облаче и гестови говоре много о њиховој личности и све то има велики утицај на запошљавање.
Пошто се то сматра елементарном фазом, многи људи постају нервозни пре и током разговора. Обично не знају како да се понашају или понашају да би оставили добар утисак и истакли се међу конкурентима. Али све ово је повезано са вашим нивоом знања и сигурности.
види више
Надлежна вештачка интелигенција: компанија замењује запослене и…
Образовање младих и одраслих (ЕЈА) је поново савезни приоритет
Да бисмо вам помогли да се унапред припремите и побољшате свој учинак на сату „х“, представићемо 7 врста интервјуа које је навела Универзија Бразил. Ако их јасно разумете, ваши приходи ће сигурно бити диференцирани и имаћете више шанси да дођете до жељеног радног места.
1 - Бихевиорални интервју
У овој врсти интервјуа, анкетар усмерава пажњу на личне карактеристике особе кандидата, ово у циљу провере да ли су компатибилни са предложеном позицијом и профилом компанија. Главне тачке евалуације су: искуство, понашање, знање, вештине које су увек везане за професионалну област, између осталог.
2 - Технички интервју
Када је интервју технички, процес је мало практичнији. У овом случају ће се тестирати вештине потребне за позицију, односно професионалац који ће проценити кандидата ће вероватно бити неко са широким познавањем сектора.
3 – Претходни интервју
Иако то није уобичајено, неке компаније одлучују да прво обаве прелиминарни интервју са циљем да се кандидат што боље припреми за завршни интервју. Преко њега је могуће да кандидат добије повратну информацију о својим главним вештинама током интервјуа.
4 – Интервју случаја
Кандидати за позицију могу бити упућени и на интервју за случај, чија је главна сврха да их убаци у проблем стварне, обично контекстуализоване од стране самог анкетара или неког из компаније ко је за ово одговоран задатак.
5 – Интервјуи на кампусу
Ова врста интервјуа, намењена углавном ученицима, је повољнија јер се одвија у самој школи. Ово омогућава кандидатима да се осећају сигурније познавајући окружење.
6 – Групни интервју
Други начин процене вештина кандидата је групни интервју. Многи је се плаше, међутим, нема разлога за то. Важно је да кандидат научи да се добро понаша пред великом групом, јер ће на тај начин имати више шанси да покаже да зна да ради у тиму.
7 – Телефонски интервју
Иако то није уобичајено, компаније могу да додају телефонски интервју у своје процесе одабира. Генерално, овај тип приступа тражи више основних информација у вези са очекивањима кандидата, као што су очекивања плата, распореди, доступност путовања, између осталог. Основна сврха је да покушамо да добијемо неке детаље који нису укључени у биографије, али се сматрају важним за компанију.
