85-годишња студија коју је спровео Универзитет Харвард о људском развоју успела је да наведе најнесрећнији послови света. Ова студија пратила је животе више од 700 радника широм света, који су питани о њиховом личном и пословном развоју.
У наставку погледајте резултате те анкете.
види више
Компанија лансира 1. „летећи тањир“ за чланове посаде; сусрет…
Меркур је ушао у Лава; сазнајте како ће то утицати на ваш знак
У наставку погледајте налазе групе истраживача о људском развоју:
Претрага
Студија је процењивала послове учесника и друге аспекте њихових живота кроз интервјуе који су вођени сваке две године. На основу њих и пратећи њихов развој током деценија, било је могуће закључити да су два фактора била пресудна да се посао сматра несрећним: усамљеност и стреса.
осамљени положаји
Они послови који захтевају мању близину између запослених, студија је сматрала најгорим на свету. Недостатак људске интеракције и неуспех у стварању значајних веза чини раднике несрећним.
На крају крајева, ми људи смо друштвена врста, тако да је стварање односа од суштинског значаја, посебно на послу, окружењу које заузима велики део наших живота и снажно је повезано са идентитетом сопствени.
На овај начин, послови у којима имамо могућност да будемо ближе људима доприносе осећају задовољства и већој ефикасности у раду. Тако објашњава професор психијатрије и директор студије Роберт Валдингер.
стресни послови
Други аспект који су научници проценили и који се показао одлучујућим у откривању најгорих послова, био је ниво стреса којем је појединац изложен. Као што је усамљеност обележје развоја несрећног посла, стрес такође доводи до истог резултата.
Нарочито на позицијама на којима морате директно да имате посла са купцима, као што су телемаркетери. Или послови везани за индустрију и технологију, поред услуга доставе, као што су возачи камиона, који су, због повезане усамљености, међу најгорим професијама.
Коначно, студија је такође успела да докаже аспекте који су повезани са срећнијим пословима, а то су они који омогућавају професионални и лични развој радника. Поред тога, они пружају осећај сврхе и смисла и помирују посао и лични живот.
