Генерално, Директор је акроним за Главни извршни директор, на португалском значи Директор. Генерални директор се сматра највиши функционер компаније.
Међутим, у корпоративном управљању и структури може доћи до многих пермутација, тако да улоге генералног директора и председника могу бити различите у зависности од компаније.
види више
Компанија лансира 1. „летећи тањир“ за чланове посаде; сусрет…
Меркур је ушао у Лава; сазнајте како ће то утицати на ваш знак
Управни одбор бирају акционари компаније и обично га чине оба директора интерни директори, који су виши руководиоци компаније, и екстерни директори, који су појединци који нису запослени у компанији. компанија.
Одбор утврђује политику корпоративног управљања и одлучује о главним корпоративним питањима. Пошто је одбор одговоран за извршне функције, а извршни директор је одговоран за интеграцију политике компаније у свакодневне операције, генерални директор често испуњава улогу председника одбора.
Други фактор који одређује позиције руководилаца компаније је корпоративна структура. На пример, у корпорацији са много различитих послова (конгломерат), можда постоји извршни директор који надгледа неколико председника, од којих сваки води различите послове у оквиру конгломерата и подноси извештаје исти ЦЕО. У компанији са подружницама, било би необично да једна особа обавља и улоге генералног директора и председника.
Компанија која нема подружнице може имати једну особу која обавља и улогу генералног директора и председника. На овај начин се може постићи већа комуникација и контакт између одбора који поставља политике и особе која је задужена за надгледање свакодневних операција.
Председници обично заузимају позицију главног оперативног директора (ЦОО). О гугутање, одговоран за свакодневне операције, има потпредседнике за различите делове компаније који њему или њој извештавају. Генерално, одбор директора утврђује политику, председник спроводи политику и извештава одбор. На крају, одбор обавештава акционаре, крајње власнике.
Ово су примери општих сценарија. Генерални директор није увек председник одбора, а председник није увек ЦОО. Какав год да је аранжман, крајњи циљ корпоративног управљања је ефикасно управљање однос између власника и доносилаца одлука и повећати вредност компаније на акционари.
