Компанија за производе Животиње Петз, наложио је Регионални радни суд 2. региона (ТРТ-2) да плати надокнада од 10.000 БРЛ благајнику. Запослени је морао да купи књиге како би испунио циљеве продаје.
У одлуци, коју је прошлог месеца објавило 16. веће, сматра се да су циљеви наметнути радницима насилни. Сазнајте више о догађају, укључујући мишљење компаније о случају.
види више
Јул 2023. већ је најтоплији месец у историји, указује студија
Сенаи: 7 држава има слободна радна места за специјализације...
Према речима сведока, запослени је морао да купи књиге ако није достигао утврђену продајну количину, која се састојала од продаје 60 књигесуботом и још 60 недељом.
Радник је извршио неколико банковних трансфера да би испунио ове циљеве, али продавница није рефундирала потрошене износе.
(Слика: Петз/Фацебоок/Плаибацк)
Судија Нелсон Буено до Прадо, известилац акције, сматрао је да су циљеви недостижни, што је приморало запосленог да купује артикле које треба понудити купцима. Стога је сматрао да компанија треба да обештети запосленог за моралну штету.
Након што је Петз уложио жалбу, судија је потврдио износ од 10.000 Р$ за моралну штету, с обзиром на величину компаније која прелази милијарду Р$, и педагошку природуказна. Међутим, материјална штета је смањена са 3.200 Р$ на 1.700 Р$.
У одговору на одлуку ТРТ-2, Петз група је саопштила да процес анализира правно тело компаније и да је радња која је довела до процеса изолована чињеница.
Компанија је потврдила да стриктно следи добру комерцијалну праксу и да оно што се догодило није у складу са вредностима које воде њено пословање.
Петз, раније познат као Пет Центер Маргинал, највећи је ланац продавница кућних љубимаца у Бразилу, а основао га је Серђо Зимерман 2002. Сао Пауло.
Тренутно има више од 165 продавница у 18 држава и Федералног округа, нудећи разне услуге и производе за кућне љубимце и припитомљене егзотичне животиње.
У септембру 2020. године, акције компаније (ПЕТЗ3) почеле су да се тргују на Б3, уз значајну апресијацију првог дана котације.
Одлука ТРТ-2 наглашава важност обезбеђивања фер и одговарајућих радних услова за запослене, штитећи их од злоупотреба и непоштене праксе.