Са напретком технологије и јавних политика почетком 2000-их, а приори, многи људи су могли да се квалификују за тржиште рада. Из ових и других разлога, технички курс је толико важан и увек га треба подстицати. Ови курсеви подједнако користе запосленима и послодавцима и представљају суштински део тржишта рада и квалитетне обуке за раднике.
Прочитајте такође: Одсуства са посла који не остварују попусте на плату; Знајте шта су
види више
Девета економија на планети, Бразил има мањину грађана са…
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
На овај начин, истраживање спроведено са бразилским компанијама и младим људима указало је на важност техничког курса приликом конкурисања за посао. Хозе Сатурнино, који има 20 година, указао је на неизвесност некога ко први пут покушава да уђе на тржиште рада. Да би превазишао ове препреке, похађао је технички курс електронике и два месеца касније добио посао у области стварања стартапа.
Међутим, студија коју су спровели Фундацао Роберто Маринхо, Аримак и Итау Едуцацао е Трабалхо прикупила је податке о техничкој обуци за укључивање младих људи на тржиште рада. Стога је закључено да недостатак квалификације представља препреку при запошљавању. Тако 37% компанија наводи да је тешко запослити људе који завршавају средњу школу због њихове неквалификације и њихове посвећености и зрелости.
Млади људи су такође пријавили да их школе не припремају за тржиште рада, рекао је генерални секретар Фондација Роберто Марињо, Жоао Алегрија, каже да је неопходно и унапређење односа између младих људи и компанија.
„Постоји велики изазов за младе да боље разумеју какав је посао, какво је радно окружење, како се тамо понашате, али постоји и изазов од гледишта компанија тако да се приближе омладинским културама и да чак схвате да тамо има интересантних прилика за њих“, наводи он.
Према последњем попису школства, од 100 младих између 18 и 27 година, 60 заврши средњу школу, а само пет успе да стекне приступ техничком образовању. Национални план образовања предвиђа отварање 5,2 милиона слободних места до 2024. године, али садашњим темпом за постизање овог циља биће потребно 60 година.
Међутим, за генералног секретара Фондације Роберто Маринхо, „ако земља зна како да се правилно организује и има брзину имплементације новог средњег образовања, за врло кратко време можемо уочити значајан пораст понуде техничке обуке на средњем нивоу у Бразил. Јавно образовање је дужност државе, то је обавеза свих у друштву, али компаније могу имати водећу улогу у овом процесу, које, током курсева млади људи могу да похађају радну средину, имају контакт са професионалцима из компанија, низ могућности“, закључује.
Географ и псеудо писац (или иначе), имам 23 године, из Рио Гранде до Сула, заљубљеник у седму уметност и све што подразумева комуникацију.