Несумњиво, од прве индустријске револуције, између 1760. и 1860. човечанско схватање рада и продаје рада прешло је у друго слетање. Данас сви знају да је за минимално достојанствен живот неопходно обављати веома важну друштвену функцију за свет којим влада капитализам: радити. Међутим, због кризе у којој се свет налази након почетка пандемије, постало је тешко наћи посао, али и задржати га.
Прочитајте такође: Бенефиције које Савезна влада нуди онима који су без посла
види више
Девета економија на планети, Бразил има мањину грађана са…
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
У том смислу, аутор Луциано Сантос објавио је књигу под насловом „Будите себични у својој каријери: Откријте како да се убаците у прво место на свом професионалном путу и достићи своје личне циљеве“, који је недавно објавила Едитора Људи.
У књизи се аутор осврће на најчешће навике које ометају нечију каријеру, а то су: лагање, борба са стварношћу, непознавање повратних информација, затварање врата, брига за ужеглост других, изневеравање поверења, несагледавање других перспектива, упоређивање себе, страх од осуде и, коначно, недоношење одлука.
Аутор такође истиче да је „радно окружење место патње многих људи. Један од разлога зашто не знају како да се понашају је тај што никада нису васпитани за то.". У овој перспективи, Сантос брани тезу да имплементацију наставе усмерене на понашање у радном окружењу треба спроводити упоредо са стажирањем на универзитетима.
Према речима аутора, постоји неколико разлога зашто људи не могу да се носе са повратним информацијама — истакао је као главно понашање које штети каријери почетника. Поред тога, он каже да део ових проблема потиче од погрешних мисли које многи људи материјализују, као што је идеја о савршеном послу. На овај начин, Сантос овој идеји приступа као миту, јер ће „свако радно место бити окружено више димензија и неће радити онако како ми желимо да раде“.
За психолог Ану Каролину Пеукер, ови проблеми се могу погоршати услед недостатка менталног здравља радника. Према њеним речима, „када размишљамо о каријери, људи на крају улажу много у њу са техничке тачке гледишта, а не развијају вештине понашања, као што су начин на који ће комуницирати са групом, како ће комуницирати или бити више емпатичан”. Такође се наглашава да су емоционални проблеми суштински повезани са чином добијања посла, јер су суштински.
Пеукер, који је такође извршни директор Бее Тоуцх, технолошке компаније фокусиране на мерење психосоцијалних проблема и праћење фактора ризика међу радника, он такође каже да „имамо много искуства са овом хиперповезаношћу, у којој људи више не праве разлику између времена за одмор и времена за рад“. Дакле, ови проблеми могу бити узроковани неколико фактора.
Психолог такође наводи да проблеми у организационим структурама могу утицати на овај проблем, због недостатка транспарентност у компанијама, унутрашњи сукоби, окружења са великом конкуренцијом и активности које захтевају веома убрзано.
У том смислу, она упозорава да ће „људи који су способни да препознају свој потенцијал и своја ограничења бити сигурнији и могу бити аутентичнији. Самоспознаја вам омогућава да боље идентификујете сопствене реакције у различитим контекстима, поред тога што обезбеђујете већу самоконтролу. Психолошко питање је и даље стигма у сценарију рада у Бразилу. О томе треба више разговарати, управо да би се спречило ширење оваквих навика. Без менталног здравља нема здравља“, закључује он.
Географ и псеудо писац (или иначе), имам 23 године, из Рио Гранде до Сула, заљубљеник у седму уметност и све што подразумева комуникацију.
