Процес селекције неколико компанија обично не буде „традиционалан“ и сличан, јер избор новог запосленог мора бити тачан како би појединац могао да дода тим. Неки менаџери сматрају да је идеално покушати поставити питања која нису толико очигледна, како кандидат не би одговарао „спремним“ и баналним одговорима. Много је интересантније поставити питање о нечему неочекиваном. Погледајте која питања можете очекивати на интервјуу за посао!
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
Веровали или не, ова питања се могу поставити током процеса селекције.
Ово је сјајно за вас да знате да ли ће кандидат урадити свој најбољи посао у било ком сценарију. Било да се ради о ужурбаном и турбулентном радном окружењу или у тихом и изолованом окружењу, резултати морају да постоје. Где се, заправо, уклапа ваш будући радник? За креативно радно место, на пример, где окружење око њега има тенденцију да буде хаотичније, није идеално запослити особу која се више уклапа у другу опцију.
Формулисање питања на другачији начин је много интересантније него преиспитивати нешто тако очигледно. Ако желите да сазнате снаге кандидата, лепо је да га питате како је поднео најтеже време у каријери. Моћи ћете да анализирате ставове особе када је била суочена са изазовним ситуацијама.
Да ли вас је то учинило јачим?
Када неком кандидату поставите овакво питање, имате прилику да сазнате какав је утицај имао када се суочио са оваквом ситуацијом. Поред тога, моћи ћете да знате да ли му је стало и да ли га брани разноликости у целини. Такође ће моћи да назначи која су решења изгледала одржива за она проблематична.
Како је то неочекивано питање, ово је тренутак када морате да сазнате да ли је ваш кандидат искрен и да ли је то могуће идентификовати. То вам даје реалнију перцепцију особе која може или не мора бити део вашег тима. Запамтите да је одговор важан, јер када људи добију љубазност уместо рад, склони су да узврате натуром.
