Један од највећих изазове приликом тражења посла је да формулишете свој животопис. Начин на који описујете своје вештине ће имати огроман утицај на ваше запошљавање. Обично преко овог документа регрутори знају ваш професионални циљ и заинтересовани су да сазнају нешто више о вашим радним вештинама.
Иако изгледа једноставно, формулисање биографије захтева доста пажње и опреза од стране кандидата. Основна грешка, пропуст или чак лоше разјашњене претензије могу вас изоставити из процеса селекције. Запамтите да се сматра вашом визиткартом у тржиште рада, због чега је толико важно да се о томе добро брине.
види више
Менаџер одбија кандидаткињу за посао након што је сматра да је „превише…
Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресивнија у…
У ствари, добро написан документ није синоним за гарантован посао или да ћете одмах бити запослени, али ће бити од суштинског значаја за почетну изградњу вашег имиџа. Да бисмо вам помогли у овом задатку, одабрали смо неколико савета које је навела Универзија. Консултовала је неколико специјалиста за регрутацију и селекцију који су указали на неке пропусте који би вас могли ометати у доласку до вашег конкурса. Погледајте испод:
лажне информације
Кандидати морају имати на уму да је етика на првом месту. Многи кандидати се узбуђују када је у питању писање њихових животописа са очекивањем да ће привући пажњу регрутера, али ово је потпуно другачије од онога што се сматра исправним. Колико год у почетку не схвате лаж, ускоро ће имати компликације да је одрже, посебно у чину личног интервјуа. Такође, могуће је да ће се десити практичан тест и све ваше фантазије ће отићи у воду. Ово може да вам нашкоди до те мере да чак будете елиминисани из процеса селекције, без шансе да оправдате грешку. Према Таниа Цасадо, координатору курса специјализације за консалтинг у каријери у ФИА (Фундацао Институто де Администрацао), важно је да користите свој животопис да бисте истакли своје предности, а не да измишљате информације како бисте га учинили више привлачан.
Правите грешке у португалском или куцајте
Још један фактор који може угрозити ваш имиџ кроз ваш животопис је злоупотреба португалског језика. То је основни услов за сваки процес селекције и много говори о његовој посвећености мултидисциплинарности. Стога, усмерите своје пази да не направиш правописне грешке, подударност или куцање у животопису. Он може бити елиминисан, а да није имао прилику да се објасни. С обзиром на ово, покушајте да избегнете непажњу, јер то регрутери могу схватити као неспремност. Као што је предложила Ана Рита Перес, извршни директор огранка у Сао Паулу Бразилског удружења за људске ресурсе, покушајте да ревидирате свој документ неколико пута пре него што га проследите даље. Ако је потребно, замолите некога ко разуме тему да је прегледа. Важно је да не ризикујете да будете погрешно схваћени у првом контакту.
Користите непрофесионалну е-пошту
Честа грешка оних који траже посао, а немају много искуства са тржиштем рада пошаљите свој животопис регрутерима путем е-поште направљене пре много година, уз употребу неколико знакова професионалци. Нема ничег лошег у томе да вас називају надимком, па чак и да имате имејл са њим, све док се користи за друге мање важне задатке. Када шаљете биографију, битно је да професионалац има формалнију адресу, као што је, на пример, ваше име и презиме.
Будите опсежни или претерани
Увек запамтите: квантитет није квалитет. Колико год да желите да опишете све своје вештине у животопису, то може изгледати као заморно за особу која вас оцењује. Како објашњава Марсело Абрилери, председник Цуррицулум.цом.бр, онлајн сајта за запошљавање и запошљавање, време које имате да се представите селектору је највише два минута. Како је рок кратак, битно је да буде концизан и објективан. Покушајте да додате само информације које су заиста корисне и неопходне. Такође обратите пажњу на карактеристике позиције за коју се пријављујете. Није у интересу регрутера да зна да ли сте похађали курс кувања, да ли је конкурс за место секретара. Из ових и других разлога, користите здрав разум.
Циљајте различите циљеве
Бити објективан је знак да знате где желите да идете и ово је једна од најважнијих тачака животописа. Они служе за усмеравање путева кандидата и чак могу да воде кораке регрутатора. Генерално, прва информација коју желе да сазнају је ово, а затим проверавају да ли су усклађене са функцијама позиције или чак са филозофијом компаније. Ако нису усклађени, селектор бира да их одбаци. Важно је да кандидат буде свестан да га мора припремити на промишљен, структуриран, јасан и убедљив начин. За то морате јасно да знате шта желите за своју професионалну каријеру. Харолдо Сато, специјалиста за лични маркетинг и директор људских ресурса у Фаст Схоп-у, предлаже да увек почињете са глаголом и да никада не користите реч 'алмејо'. Додаје да су два-три реда довољна да опише његове професионалне намере.
поставити лична документа
Још једна уобичајена грешка коју праве неискусни кандидати је уношење личних докумената у наставни план и програм, као што су ЦПФ, РГ, број радне књижице, регистрација бирача, између осталог. У првом контакту са регрутером, ова информација се сматра непотребном. Осим тога, могуће је да подаци ваших личних докумената доспеју у руке лоших људи, што може изазвати разне непријатности. Нисте сигурни шта да ставите на врх свог животописа? Цинтиа Холанда, консултант за људске ресурсе у Цатхо-у, предлаже да наведете само своје пуно име, године, националност, брачни статус, пуну адресу, број телефона, број мобилног телефона и е-маил. Пазите да их ажурирате, посебно телефон, како би селектор лако могао да ступи у контакт са вама. Други предлог је да не стављате захтев за плату у свој животопис осим ако се то од вас не тражи. Оставите да разговарате о томе у личном интервјуу.
убаците фотографије
Пожељно је да не укључите фотографије у своју биографију и да вас више брине њен садржај. Запамтите да регрутори не желе да провере ваш изглед, већ да процене ваше професионално знање и искуство. Алессандра Ногуеира, менаџер за запошљавање и селекцију у Цоца-Цола, објашњава да је компанијама законски забрањено да замолите кандидате да ставе своје портрете на овај документ, јер би се то могло схватити као дискриминаторски чин. Али ако ипак одлучите да ставите фотографију, проверите да ли је прикладна и приказаће слику коју желите. Зато изаберите нешто формалније.
бити површан
Још једна грешка коју многи апликанти праве је сувише површни у информацијама. Као што је раније поменуто, није битно укључити податке који у почетку нису неопходни, али је битно да донесете важан садржај да би регрутер знао о вама. Особа одговорна за читање ваше биографије није у обавези да погађа податке. Предлаже се да укључите информације као што су локација обуке, радна места, датуми уласка и изласка, опис позиција и активности које се обављају. Избегавајте да користите скраћенице и акрониме како би регрутовали лакше разумели. Покушајте да истакнете лична достигнућа на јасан, организован, логичан и једноставан начин. Сандра Шамас, говорник и писац књиге „Повећајте своју запошљивост“, каже да објективност са прецизношћу и здравим разумом преноси кредибилитет и може се тумачити као зрелост.
Превише дајте приоритет естетици или је оставите по страни
Можда се чини да то није важно, али естетика вашег животописа говори много о вама. Запамтите да се прекомерна забринутост може посматрати као компензација за неуспех, с друге стране, прљави и згужвани животописи одају утисак неорганизованости. Користите здрав разум када то радите. По могућству бирајте беле листове и традиционалне фонтове, са Тимес Нев Роман и Ариал. Користите подебљано, курзив и подвучено само ако желите да организујете информације, јер превише може учинити документ веома заузетим и непрофесионалним. Можда би чак било занимљиво одступити од стандарда, тако да изазове радозналост регрутера, међутим, покушајте да идентификујете профил компаније за коју сте заинтересовани да радите. Регина Силва, консултант за каријеру и менаџерски партнер Институто Гирасер, предлаже да се следи стандардни модел ако институција има конзервативни профил. Ако то није случај, одлучите да истражите своју креативност да бисте се истакли у процесу селекције, али увек умерено.
