А Кина суочава се са растућом кризом на тржишту рада, посебно међу младима. Стопа незапослености између 16 и 24 године у урбаним срединама достигла је рекордних 21,3 одсто прошлог месеца. Ово је подстакло феномен тзв “синови и кћери са пуним радним временом”.
Појам описује младе људе који се враћају кући и финансијски их издржавају породице, избегавајући да траже посао због недостатка могућности и жестоке конкуренције.
види више
Желите да зарадите више? Погледајте најплаћеније програмске језике у…
Запослење: Ассаи Атацадиста објављује 250 слободних радних места; види како се пријавити
Један пример је Лицки Ли, 21-годишња жена која је напустила посао фотографа због притиска да успе. Сада је она „ћерка са пуним радним временом“ која брине о својој породици и зарађује плату од 6.000 јуана месечно, што се сматра добрим за њен регион.
Не жели да се интензивно такмичи са својим вршњацима и радије води једноставнији живот, без тражења боље плаћеног посла или бољег живота.
Ли није сам у овој ситуацији. Многи млади Кинези се такође враћају у домове својих родитеља једноставно зато што не могу да нађу посао.
(Слика: Дисцлосуре)
Поред тога, значајан је број младих који нису економски активни, али који траже посао и нису укључени у званичну статистику незапослености. То би могло довести стопу незапослености младих на невероватних 46,5% у марту.
Овај тренд „професионалне деце” одражава не само незадовољство младих ограничене могућности на тржишту рада, али и економским изазовима са којима се земља суочава, укључујући млаку домаћу потрошњу, повлачење приватне индустрије и стамбено тржиште које се бори.
Опоравак земље након Цовида суочава се са препрекама, које посебно погађају младе људе који траже посао.
Такав тренд је такође знак да се млади суочавају са смањеним могућностима у а привреде која је већ деценијама напредовала, обогаћујући старије генерације које сада подржавају своје деца.
Приватни сектор, који је некада био важан извор радних места, погођен је регулаторним ударима, а пословно поверење је и даље слабо.
Док неки људи виде ову опцију као привремени начин за проналажење финансијске подршке, стручњаци упозоравају да то није одрживо решење за кинески проблем запошљавања.
Ако млади људи нису на тржишту рада, стичу вештине и траже могућности да раста, могу се суочити са продуженом незапосленошћу и будућим потешкоћама у принудној реинтеграцији рада.
Да би се кинеска економија носила са овим изазовима, неопходно је промовисати политике које подстичу отварање нових радних места, раст приватног сектора и улагања у образовање и обуку младих.
Тек тада ће млади моћи да пронађу праве прилике за посао и допринесу одрживом економском развоју земље.
У међувремену, феномен „деце са пуним радним временом“ је јасан знак да промене постоје неопходно да би се спречило да читава генерација буде искључена са тржишта рада и раста професионалним.