Понашање од Генерација З приликом уласка у тржиште рада је постала права тема међу пословним људима, а посебно на друштвеним мрежама. На дигиталним профилима могуће је наћи неколико младих људи који изражавају своје незадовољство и фрустрацију својим сталним послом. Ова чињеница је многе оставила у недоумици шта млади људи узимају у обзир при избору посла.
Погледајте такође: Истраживања откривају да је генерација З највише под стресом и депресијом на послу
види више
Роштиљ кувар, обратите пажњу! Месо које може покварити ваш роштиљ
Подстицање ученика да постану наставници
Видео који је недавно објавио ТикТок инфлуенцер постао је виралан на друштвеним мрежама. Девојка о којој је реч жалила се на стрес и исцрпљеност након рада од 9 до 17 часова, истичући уобичајену забринутост младих људи у вези са традиционалним радним временом.
Током снимка, млада жена је рекла: „Желим да се истуширам, вечерам и спавам. Такође немам ни времена ни енергије да спремам вечеру. Као, немам енергије да радим, као да је то кроз прозор. Као, тако сам узнемирен. Нема везе са мојим послом, али од 9 до 17 часова је генерално лудо.”
Према уредници Васхингтон Екаминера Кејли Мекги Вајт, млади људи треба да се труде и напорно раде да би постигли своје циљеве и били професионално успешни. Издавач је такође истакао да отпор Генерација З у односу на традиционалне распореде започето током пандемије, када су многи од њих почели да уче на даљину.
Током свог појављивања у емисији Фок'с Макинг Монеи, Кејли је рекла водитељу Чарлсу Пејну о важности развоја чврсте радне етике како би се осигурао будући успех. Тако је издавач истакао да владине политике, попут опроста дугова по студентским кредитима, могу негативно утицати на мотивацију младих за улазак на тржиште.
Истраживање које је недавно објавио РесумеБуилдер показало је да око 75% менаџера и пословних лидера сматра да је генерација З најизазовнија за рад. Изјава је дата у поређењу са другим генерацијама.
Надаље, половина испитаника је изјавила да има потешкоћа због недостатка труда, мотивације, вештине комуникацијске и технолошке способности ових младих људи. Уз ову сталну дискусију о изазовима са којима се суочава генерација З на тржишту рада, могуће је идентификују потребу да се тражи равнотежа између очекивања и других младих стручњака и компаније.
Коначно, док млади људи траже флексибилне распореде и начин живота прилагођен дигиталном добу, компаније морају тражити промовишу развој традиционалних вештина и вредности на радном месту како би се обезбедио успех и једног и другог странке.
