Према анкети о покренути Француски Свиле, већина радника из генерације Кс и З даје предност флексибилности при избору нових послова.
Пружање контрапункта професионалцима из претходних генерација, који су увек давали приоритет најбољем плате и финансијску стабилност, изгледа да млађи људи желе више слободе и благостања на послу.
види више
Подстицање ученика да постану наставници
Редитец расправља о стручном и технолошком образовању
Истраживање је објављено у Свиле-овом Годишњаку корпоративних бенефиција за 2023. годину, који ради управо на тржишту корпоративних бенефиција и решења за компаније.
(Слика: Фреепик/репродукција)
Бруно Монтејорге, садашњи потпредседник Маркетинг од стартапа, истиче да су нове генерације спремније да преговарају о предностима, па чак и да праве уступке да би могле да раде у окружењима са мање притиска.
Тиме се, према Монтејоргеу, ствара нови стандард радних односа у којем флексибилније компаније могу задржати најбоље професионалце.
„Са новим тржишним сценаријем, како све више људи из генерације И и З достигне позиције већег утицаја у организацијама, овај покрет би требало да се интензивира“, истакао је извршни директор.
Да би дошао до добијених резултата, Свиле је анализирао сведочења, информације и професионалне историје више од милион радника само у Бразилу.
Дипломирао историју и технологију људских ресурса. Страствен за писање, данас живи сан да професионално ради као писац веб садржаја, пишући чланке у неколико различитих ниша и формата.
