У онлајн форуму Реддит, прича, да кажемо, необична, добила је велики одјек у последње време.
Објављена на субреддиту р/цсцарееркуестионс, која је специфична за професионална питања, прича је о запосленом који је заинтригиран својом компанијом.
види више
Паметна тигања која сама припрема храну постаје сензација:…
Седам иновативних вакцина против Алцхајмерове болести улази у фазу тестирања
Човек, чији прави идентитет није откривен, тврди да је добио контакт од наводног регрутера, који му је постављао питања о његовом степену задовољства тренутним послом.
Поред постављања помало чудних питања, регрутер је нудио прилике за посао ако је особа незадовољна тренутном радном позицијом.
Према речима корисника, овај регрутер је био „лажан“ и послао га је његова сопствена компанија. То је зато што је, убрзо након што је одбио понуду наводног регрутера, примио мејл од својих претпостављених на послу у којем га обавештавају да је положио тест.
Према речима радника, у накнадним разговорима са једним од његових менаџера, он је потврдио да је то пракса која се понавља у компанији. Називају га „тестом лојалности запослених” и његов циљ је да измери ниво задовољства и лојалности запослених.
Чим се појавила на Реддиту, ова прича је почела да се шири, поделивши мишљења корисника.
Корисник који је „разоткрио“ наводи да је развио одређени страх након става његове компаније.
„Сада сам забринут да ће сви будући регрутери бити ’тестери’ и то ми је оставило заиста лош укус у устима“, рекао је човек.
Упркос призвуку незаконитости или неетичке праксе, оно што је дотична компанија урадила у овом случају не крши ниједан закон. Међутим, то је ипак нешто необично и заиста има тенденцију да узнемири запослене и наруши организациону климу.
„То вероватно није противзаконито, иако се граничи са преваром. Али као што је други коментатор рекао: ако је ово врста параноичног места на коме радите, требало би да одете“, рекао је један корисник.
„То није противзаконито, али је црвена заставица која сугерише да треба да почнете да нађете други посао“, саветовао је други.
Изградња добрих радних односа је кључна
У данашњем свету конкуренције, компаније Чак се и такмиче ко ће запослити најбоље професионалце. С друге стране, анимозитети везани за радно законодавство често се тичу корпоративног света. Стога се ситуације попут ове горе често дешавају.
У сваком случају, неугодне ситуације попут оне коју је доживео овај корисник Реддита само поткрепљују да је идеал изградња лаганих, отворених и сигурних радних односа.
Застрашивање и претње отпуштањем само погоршавају задовољство запослених, стварајући токсично радно окружење.
Дипломирао историју и технологију људских ресурса. Страствен у писању, данас живи сан да професионално ради као писац веб садржаја, пишући чланке у неколико различитих ниша и формата.
