Проактивност је једна од речи која се најчешће убацује у професионални контекст. У корпоративном окружењу, реч је веома повезана са људима који имају способност да преузму иницијативу за решавање проблема или развијање идеја у професионалној сфери.
У процесима одабира, већина менаџера и анкетара тражи проактивне људе који ће укључити своје особље. Проактивност је поклон. И као и сваки поклон, може се побољшати све више и више.
Такође препоручујемо: Концепти о капиталу
Индекс
Бити проактивна особа није вам само занимљиво. професионална страна сваког појединца, али утиче и на личну страну сваког појединца. а. Проактивна особа предвиђа ситуације, предвиђа проблеме или решења и то чини. заиста напор да се нешто омогући.
Неки људи показују проактивност без напора. Други. већ морају напорно да раде како би показали квалитет.
Неко проактиван има неке важне карактеристике е. лако препознати:
Важно је не мешати два појма јер су један. то значи да направите разлику у окружењу и покажете се спремни да дате. најбоље од себе са загарантованим резултатима, други обавља многе задатке да. истовремено по вишем реду.
Проактивна особа не мора нужно да се фокусира на хиљаду. ствари у исто време како би се осигурали задовољавајући резултати. Али кад она. фокусира се на неку ситуацију или проблем, заправо предвиђа решења, идеје и. предлози за решавање одређене дисфункције.
Генерално, професионалци који покушавају да буду проактивни нису. стагнирати. У тренутној фази тржишта рада проактивна особа то не чини. чека савршен посао да падне са неба. Ажурира се, предвиђа како. може да повећа ваше знање и информације.
Доставља ваш животопис на начине које можете додати. вредности, она се издваја од осталих професионалаца. Проактивна особа доприноси. за раст компаније. И запамтите да менаџер или шеф доприноси. много за проактивност својих запослених.
Томе доприносе лидери који инспиришу своје запослене. развити проактивни профил сваког од њих, што у великој мери побољшава климу. професионални и задовољавајући резултати предузећа.
Наравно, важно је запамтити да ниједан професионалац није. Савршено. Свака особа носи своју индивидуалност, што је чини. пословно језгро је велики мравињак, у којем сваки мрав има своје. примарна улога.
Сваки професионалац, без обзира на своју проактивну способност, може учинити нешто у тиму, доприносећи на неки начин. професионални раст сваког од њих.
Неки су проактивни према вођству, други према. фабрички послови. Трећи пак знају како да буду проактивни у погледу ефикасности. у развијеном делу, као и други успевају да буду проактивни у презентацији. најзадовољније идеје.
Важно је поштовати ову индивидуалност и видети. потенцијал за сваки аспект проактивности.
Постоји неколико циклуса проактивности повезаних са. сваки профил. Постоје људи који више воле да се „појаве“ ако играју безглаво. одређене функције и ефикасније су у својој проактивности.
Остали могу доносити одлуке без претходних консултација. Или односно знају како да се понашају у одређеним ситуацијама а да не морају да зависе. мишљење њихових менаџера. Ова врста. професионалац успева да постигне проактивност, иако тежи да греши због тога што јесте. често импулсиван.
Као што је већ поменуто, у мравињаку постоје различити. функције за различите врсте мрава. У предузетничком језгру није. различит. Ако у компанији у свему томе раде 100% проактивни људи. разумеју, можда се не разумеју. Може бити да постоје сукоби. мишљења о различитим гледиштима.
Да би постојале равнотеже улога, неопходно је и то. да постоје професионалци који се такође подвргавају налозима и извршавају према а. песма. Односно, постоје одређене врсте ситуација у којима би то једноставно требало бити. поштујте пословна правила и придржавајте се правила. Па, уравнотежите ове врсте. профила у компанији је увек најбоља опција.
За неке је бити проактиван у основи природна вештина. За друге се ова вештина може неговати. Менаџери имају директно учешће у професионалном и проактивном расту својих запослених, само развијте најбоље из сваког профила и радите на овој личности са потенцијалом за проактивност.
Опширније: Дефиниција речи мрежа или умрежавање
Наравно, веома је важно запамтити да запослени мора. прво желите да будете проактивни. Није увек крив за неактивност. на компанији и њеним менаџерима је. Нико се не зауставља боље од сваке особе. препознајте сопствене вештине и профиле.
Један од ефикасних начина да га човек развије. проактивни профил излази из сопствене зоне комфора. Потражите побољшање у. разна подручја живота, која се развијају као личност, један је од начина демонстрације. проактивност.
И ово није само због професионалног опсега. О. самоспознаја доноси идеју да особа може да научи о новим активностима у иностранству. вашег „квадрата“, односно размишљања „изван оквира“. Важно је знати оне. хобији, активности и места различита од оних на која сте навикли.
Унутар компаније тражите активности које се разликују од ваше. рутина може помоћи у вежбању проактивности. Свако ново искуство може. оспособити мозак за проактивност у различитим секторима личног и професионалног живота.
За некога ко нема проактивни профил, али жели. добити више проактивности из дана у дан, важно је да овај професионалац. свакодневно вежбајте другачије држање него што сте навикли. Потражите нове. стратегије у оквиру самих рутинских активности, пребаците фокус. познате ситуације и тражите идеје, решења и стратегије за проблеме. у кругу самих активности стручњак завршава. придржавајући се ове личности све више и више у свом свакодневном животу.
На крају, бити проактиван биће толико природно да неће. мораће да се труди да развије такав став.
Претплатите се на нашу листу е-поште и примајте занимљиве информације и ажурирања у своју поштанску пошту
Хвала што сте се пријавили.
