Ta reda på vilken fråga varje kandidat bör ställa enligt Professional

Om du är på arbetsmarknaden för en ny roll, kanske du oroar dig för vad detta kommer att innebära för dig. Att ställa rätt frågor under en anställningsintervju kan dock säga mycket om stabiliteten i rollen och företagets säkerhet. Här är vilken fråga en kandidat bör ställa under en anställningsintervju.

Råd till chefer och kandidater

Bert Bean är VD för Insight Global, ett av de största IT-bemanningsföretagen i landet U.S. Beart Bean har ge råd till chefer och kandidater om hur man navigerar på den tumultartade arbetsmarknaden.

Entreprenören säger att det bästa verktyget du kan använda för att bedöma stabiliteten i ett företag är säkerheten i jobbet du sökt.

Frågan varje kandidat bör ställa i en intervju:

Bean säger att du bara behöver ställa en fråga till intervjuaren: "Hur nära kommer den här rollen att vara jobbbeskrivningen? kärnan i vad företaget gör och jag skulle arbeta med uppdragskritiska projekt eller närmare inkomst?".

Intervjuarens svar kan avslöja vad företagets verkliga prioriteringar är och i vilken utsträckning tjänsten du söker är i linje med företagets mål.

Bean uppmärksammar det faktum att teamroller på avdelningar kämpar:

"När tiderna blir tuffa och företagsledare möter ökad press att möta sina inkomster kommer de att göra vad de kan för att inte skära ner på de människor som hjälper dem att nå de siffrorna”, förklarar han. böna. "Det är därför vi ser så många rekryterare få sparken på toppföretag. teknologi, till exempel för att dessa jobb inte ses som uppdragskritiska för att hålla verksamheten igång.”

Du bör också vara uppmärksam på hur intervjuaren behandlar dig under hela intervjun. intervju: låter som att de är glada över att ta dig ombord eller att anställa känns som ett jobb för dem? Verkar de verkligen vara intresserade av att följa upp kandidaten i tid?

Bean förklarar:

"Var försiktig... Dessa är alla tecken på en apatisk företagskultur […]. Och det är inte en bra plats att vara på.”