Forskning från Brazilian Institute of Geography and Statistics - IBGE, visar att endast 54,6% av kvinnorna kan att förena moderskap och arbetsmarknad år 2021. För män hoppar andelen till cirka 90 %. Undersökningen visar också att kvinnor vanligtvis väljer att lägga professionell utveckling åt sidan för att ta hand om sina barn.
På så sätt är det uppenbart att ansvaret för barns fostran och utveckling fortfarande är en mycket feminin uppgift.
se mer
Mamma informerar skolan om att 4-åriga dotter, som lagar sin lunch, kan...
Prinsessan Charlotte orsakar "oavsiktligt" problem för...
Läs mer:Arbetsreglerna blir mer flexibla för de med små barn
IBGE-undersökningen ger också andra relevanta uppgifter om ämnet. För kvinnor som inte har barn har endast 67,2 % jobb, medan andelen män med formellt kontrakt och utan barn är 83,4 %. Inklusive 35 % av kvinnorna föredrar att inte skaffa barn eller är rädda för att bli gravida, på grund av rädsla för att förlora sitt eget jobb, på grund av den förmodade bördan som tillskrivs mammaledighet.
Bruket att säga upp en gravid kvinna på grund av hennes tillstånd är olagligt i Brasilien, enligt vad som bestäms av konsolidering av arbetslagar. Det är alltså inte ovanligt att se män anställas till en tjänst istället för kvinnor, så att uteslutningskriteriet sker först.
Men på grund av den roll som försörjare tilldelas män i samhället är antalet inhyrda män med barn större än antalet män utan barn, vare sig de är ensamstående eller inte.
Men undersökningar visar också att 48 % av de brasilianska hushållen leds av kvinnor. Således visar denna situation hur bördan av att ta hand om och underhålla barn fortfarande är kvinnlig i Brasilien.
Utbildningsnivåer påverkar också kvinnor på olika sätt
När analysen av moderskap och arbetsmarknad begränsas till enbart kvinnor, observeras att utbildningsnivån påverkar mödrar på olika sätt.
Till exempel, bland kvinnor som är mammor och har högre utbildning, sjunker sysselsättningsgraden till 35 %, 12 månader efter mammaledighetens början. För kvinnor med lägre utbildningsnivå når andelen 51 %.
Men efter 2 år efter födseln av barn lämnade 50 % av kvinnorna på mammaledighet från arbete eller ändrade befattningar, en situation som kvarstår upp till 4 år efter födelsen av den barn.
