En undersökning drog slutsatsen att distansarbete, mer känt som hemmakontor, inte påverkar arbetarnas produktivitet negativt. I denna studie gjordes en jämförande analys mellan före, under och efter en lång period av distansarbete.
Läs också: Hemmakontor: vissa företag tillhandahåller kort för personalkostnader
se mer
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Ergonomiforskare vid Texas A&M University School of Public Health var de ansvarig för att starta forskningen, även innan modaliteten blev obligatorisk under coronavirus-pandemin. Covid 19.
Då valdes 265 anställda i ett företag inom olje- och gassegmentet. Med sitt huvudkontor i staden Houston bad företaget anställda att arbeta på distans på grund av orkanen Harvey-varningen.
Som svar har forskning visat att flexibiliteten för anställda och företag bör förbättras. genom distansarbete när väderhändelser eller andra oförutsedda händelser hindrade anställda från flytta.
"Nästan alla anställda i studien var tillbaka på samma produktionsnivå som de var på före orkanen Harvey. Detta är ett stort budskap just nu för arbetsgivare, eftersom vi har nationella debatter om huruvida anställda huruvida de ska kunna arbeta på distans eller ett hybridschema”, kommenterade Mark Benden, chef för Center for Ergonomi.
Förutom det helt avlägsna alternativet börjar de flesta stora företag att rulla ut och utveckla policyer kopplade till hybridarbete. Microsoft, till exempel, återöppnade sina campus i mitten av februari, medan Apple och Google utvecklade hybridarbete i april.
Å andra sidan är ett av de få företag som fullt ut anammat distansarbete Airbnb. Företaget kommunicerade till sina anställda att de kunde arbeta på distans för alltid, och det skulle inte bli något inga lönekostnader baserat på plats för anställda som flyttat till mer tillgängliga regioner i USA.
I slutändan bör forskningen fortsätta att söka information om hur detta distansarbete reagerar på den ergonomiska miljön på de anställdas hemmakontor. Denna upptäckt kommer att hjälpa företag att direkt ta itu med hälsoproblem som depression och missbruk.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.