Att bygga en framgångsrik yrkeskarriär har blivit en av de största utmaningarna idag. Små, medelstora och stora företag har blivit mycket selektiva och har börjat utveckla mycket utarbetade anställningsprocesser, som inkluderar en rad krav.
Chefer letar efter specifika färdigheter hos respondenterna, även innan de kommunicerar med sina potentiella anställda. Men det finns fortfarande företag som är villiga att lyssna på den professionella personalens personliga kvalifikationer, i syfte att bli övertygade om att han verkligen är kapabel att besätta den önskade positionen.
se mer
Uppdaterad! De 5 bästa förslagen för frilansjobb för...
Chefen tackar nej till arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
När en kandidat kallas att delta i en urvalsprocess måste han se det som en unik chans att komma in på arbetsmarknaden, så att du kan lägga din osäkerhet åt sidan och sticka ut bland dina kamrater. konkurrenter. Ansträngningar bör inriktas på att övertyga din potentiella chef om att du verkligen är kapabel att effektivt uppfylla företagets förväntningar.
Alla professionella som är intresserade av att uppnå ett bra jobb bör vara uppmärksamma på dessa frågor. Det beror på att marknaden genomgår flera förändringar och varje gång en ny standard etableras ökar företagens krav i förhållande till kandidatens kompetens. Dessa färdigheter måste stämma överens med de egenskaper som organisationer har, förvärvat främst genom tekniska framsteg.
Inför dessa förändringar blev det ännu svårare att få jobb på arbetsmarknaden. Den höga konkurrenskraften gör att företag genomför vittgående processer, eftersom efterfrågan är mycket större än utbudet. Men trots allt, vad exakt är det dessa företag letar efter från kandidater? Varför så många svårigheter i urvalsprocessen? Är rekryteringen verkligen rättvis för alla konkurrenter? Dessa frågor har blivit mycket vanliga i samhället och gör att många kandidater avstår från att delta i urvalsprocesser på grund av stegens svårigheter.
I själva verket finns det inga regler eller magiska formler som gör omedelbar anställning möjlig, men det är möjligt att leta efter sätt att skilja sig från den breda konkurrensen. Att lita på dig själv, visa viljestyrka och engagemang kan göra denna process lättare, även om din yrkesbakgrund inte är omfattande.
Dessutom är det nödvändigt för kandidaten att veta att den nya profil som organisationen skisserar innehåller egenskaper som är extremt viktiga för det nya affärssammanhanget, och De främsta är initiativförmåga, kreativitet, entreprenörsanda, proaktivitet, förmåga att arbeta i team, god samarbetsförmåga, affärsvision, kundfokus och mycket mer. Mer.
Dessa egenskaper avslöjar din drivkraft, önskan om tillväxt och vilja att skaffa ny kunskap. Utöver dessa förslag har vi valt ut ytterligare sju viktiga tips för att du ska kunna anpassa ditt sätt att agera under urvalsstadierna och sticka ut. Kolla in det nedan och börja omsätta det i praktiken.
1 – Få en konkurrensfördel
Om ditt mål är att nå en specifik vakans på arbetsmarknaden, ha några som allierade konkurrensfördelar, eftersom de hänvisar till dina styrkor i förhållande till andra konkurrenter. Det kan vara så att du redan har förvärvat dessa färdigheter under hela din akademiska utbildning eller till och med med din tidigare yrkeserfarenheter, men om du fortfarande inte har hittat din skillnad, finns det fortfarande tid att göra det utveckla den. De viktigaste egenskaperna som anses vara konkurrensfördelar är: färdigheter i mänskliga relationer, lätthet att kommunicera eller uttrycka dig själv, entreprenöriell vision och många andra.
2 – Var kommunikativ
Har du någonsin stannat upp för att tänka på hur du relaterar? Kan folk förstå dina avsikter när du kommunicerar med dem? Hur utvecklas ditt lagarbete? Att vara effektiv i kommunikationen kan öppna många dörrar på arbetsmarknaden, eftersom det är grunden för alla organisationer. Förmågan att hantera information är ett grundläggande krav som kan göra dig till en differentierad kandidat i en urvalsprocess.
3 – Visa Disposition
För att du ska kunna övertyga en rekryterare om att du är kvalificerad nog att fylla en viss ledig tjänst måste du vara villig. För att göra det, bär organisationens tröja, visa att du är en proaktiv och intresserad proffs. Förtydliga också exakt varför den lediga tjänsten är viktig för dig.
4 – Var positiv
För att rekryteraren ska känna empati för dig är det väsentligt att du har en vinnaranda, det vill säga att du litar på dig själv. Hela tiden utvärderas din hållning och de som visar förtroende för erbjudandet har större chanser att bli framgångsrika.
5 – Försök att vara transparent
En mycket viktig faktor när du letar efter ett jobbtillfälle är att ha dina professionella mål i åtanke. Många kandidater är desperata efter att nå en ledig tjänst och utelämna information eller visa sig vara vad de inte är för rekryterare. Naturligtvis kan detta även hända från företagets sida, när det säljer löften om illusoriska vinster bara för att kandidaten ska acceptera jobbet. För att dessa kommunikationsfel inte ska inträffa är det nödvändigt att båda är transparenta vid tidpunkten för intervjun, så att så att alla tvivel är klarlagda och det bekräftas om det verkligen blir en bra affär för alla inblandade.
6 – Skriv ett bra CV
Även om det är indirekt är ditt CV den första kontakten som rekryteraren kommer att ha med dig. Så var mycket försiktig när du formulerar det. Se till att informationen i dokumentet verkligen är viktig för tjänsten. Var också uppmärksam på din formatering. Föredrar traditionella typsnitt och ett vitt ark. Ett annat tips är att vara uppmärksam på fel på portugisiska eller att skriva, eftersom något kan ha gått obemärkt förbi. Dessa faktorer kan avgöra chefens initiala intresse för din profil.
7 – Förbered dig för intervjun
Tidigare arbetserfarenheter anses fortfarande vara mycket viktiga vid anställningstillfället. Har du blivit kallad till intervju? Så se det som en möjlighet att betona dina styrkor. Berätta om svåra situationer du har ställts inför och hur du lyckades lösa dem. På så sätt kommer chefer att inse att du verkligen är insatt i befattningen och att du kan hantera de mest olika oförutsedda händelserna.
