Mammaledighet är en rättighet som beviljas kvinnor, som varar från 120 till 180 dagar, inte bara när barnet föds, men även vid adoption, vårdnad och abort spontan. Eftersom vi nu vet att även adoptivmödrar har rätt till mammaledighet, lär dig hur du går tillväga för att garantera denna förmån.
Läs mer: Vad behövs för att få förlossningsstöd?
se mer
Företag i Portugal kommer att börja betala 5 000 BRL till praktikanter, från...
2023, året för federala tävlingar: mer än 4 400 lediga platser annonserade
Detta är en förmån som beviljas kvinnor som bidrar till INSS och som är gravida eller precis har fått sina barn, eller deras vårdnad, vid adoption. Detta är en förmån som föreskrivs i artikel 7 i den federala konstitutionen, såväl som juridiskt tillhandahållen av CLT.
Kvinnliga arbetstagare med ett formellt kontrakt, enskilda skattebetalare (egenföretagare), frivilliga eller MEI, arbetslösa och hemtjänstemän, landsbygdsarbetare samt make eller partner, i händelse av den försäkrades död, har rätt till dra nytta av. Även andra fall garanterar mammaledighet, som adoption av minderårig och laglig vårdnad vid adoption.
Föräldraledigheten syftar till att garantera skapandet av ett band mellan mor och barn, ge mer tid att anpassa sig till den nya rutinen och garantera arbetsstabilitet, eftersom detta garanteras i lag.
Redan 2013 stiftades lagen som även garanterar pappaledighet på 120 dagar till mannen som adopterar ett barn. För att ansöka om förmånen kan mammor ansöka direkt till INSS, ta bara vårdnadstiden eller det nya födelsebeviset.
Ledighetsdagarna är desamma som för en kvinna som har fött barn. De kan inte vara mindre, och samma regler gäller för eventuella förlängningar. Enligt unionens offentliga tjänstemannalag finns det dock en skillnad beroende på adoptivbarnets ålder.
Följande tidsfrister gäller alltså: 90 dagar, vid adoption eller laglig vårdnad om barn upp till 1 år, och endast 30 dagar för barn över 1 år.
