Utan tvekan, från den första industriella revolutionen, mellan åren 1760 och 1860, mänsklighetens förståelse av arbete och försäljning av arbetskraft förvandlades till en annan landning. Nuförtiden vet alla att för att ha ett minimalt värdigt liv är det nödvändigt att utföra en mycket viktig social funktion för den värld som styrs av kapitalismen: att arbeta. Men på grund av krisen som världen befinner sig i efter att pandemin började, har det blivit svårt att hitta ett jobb, och även att behålla det.
Läs också: Förmåner som den federala regeringen erbjuder till dem som är arbetslösa
se mer
Nionde ekonomin på planeten, Brasilien har en minoritet av medborgare med...
Chefen avvisar arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
I denna mening släppte författaren Luciano Santos en bok med titeln "Var självisk med din karriär: Upptäck hur du sätter dig i första plats i din professionella resa och nå dina personliga mål", som nyligen publicerades av Editora Människor.
I boken tar författaren upp de vanligaste vanorna som tenderar att hindra någons karriär, nämligen: att ljuga, slåss med verkligheten, att inte veta hur man ska ge feedback, stänga dörrar, bry sig om andras härskning, svika tillit, inte ta hänsyn till andra perspektiv, jämföra sig själv, vara rädd för att bli dömd och slutligen inte fatta beslut.
Författaren påpekar också att ”arbetsmiljön är en plats för lidande för många människor. En av anledningarna till att de inte vet hur de ska bete sig är för att de aldrig uppfostrades att göra det.". I detta perspektiv försvarar Santos tesen att genomförandet av en undervisning fokuserad på beteende i arbetsmiljön bör genomföras samtidigt med praktik vid universitet.
Enligt författaren finns det flera anledningar till att människor inte kan hantera feedback - han påpekade som det huvudsakliga beteendet som skadar nybörjares karriär. Dessutom säger han att en del av dessa problem kommer från felaktiga tankar som många människor materialiserar, som idén om ett perfekt jobb. På detta sätt närmar Santos denna idé som en myt, eftersom "alla arbetsplatser kommer att vara omgivna av flera dimensioner, och de kommer inte att fungera som vi vill att de ska fungera".
För psykologen Ana Carolina Peuker kan dessa problem förvärras på grund av bristen på psykisk hälsa hos arbetare. Enligt henne, "när vi tänker på en karriär, slutar folk med att investera mycket i dem ur en teknisk synvinkel och inte utveckla beteendemässiga färdigheter, såsom hur de kommer att interagera med gruppen, hur de kommer att kommunicera eller vara mer empatisk”. Det betonar också att känslomässiga problem är naturligt kopplade till handlingen att få ett jobb, vilket är väsentligt.
Peuker, som också är VD för Bee Touch, ett teknikföretag fokuserat på att mäta psykosociala problem och spåra riskfaktorer bland arbetare, säger han också att "vi har upplevt den här hyperanslutningen mycket, där människor inte längre skiljer mellan tid att vila och tid att arbeta". Dessa problem kan alltså orsakas av flera faktorer.
Psykologen rapporterar också att problem i organisationsstrukturer kan påverka detta problem, på grund av bristen på transparens i företag, interna konflikter, miljöer med mycket konkurrens och aktiviteter som kräver en mycket accelererad.
I denna mening varnar hon för att "människor som kan erkänna sin potential och sina begränsningar kommer att vara mer självsäkra och kan vara mer autentiska. Självkännedom gör att du bättre kan identifiera dina egna reaktioner i olika sammanhang, förutom att säkerställa större självkontroll. Den psykologiska frågan är fortfarande ett stigma i arbetsscenariot i Brasilien. Detta behöver diskuteras mer, just för att förhindra att vanor som dessa sprider sig. Utan mental hälsa finns det ingen hälsa”, avslutar han.
Geograf och pseudoförfattare (eller annat), jag är 23 år gammal, från Rio Grande do Sul, älskare av den sjunde konsten och allt som involverar kommunikation.
