A Generation Z (personer födda mellan 1995 och 2010) byter jobb i en 134 % högre takt än 2019, medan tusenårig generation (född mellan 1980 och 1994) förändras 24% mer och boomers (födda mellan 1944 och 1964) är 4% mindre, enligt Axios.
Denna trend kan tillskrivas generation Zs inträde på arbetsmarknaden under pandemin. global, vilket gjorde den mer anpassningsbar, värdefull flexibilitet och mindre motståndskraftig mot förändringar i karriär. Dessutom är Gen Z känd för att uttala sig mot sociala orättvisor, vilket förklarar varför de inte är rädda för att lämna ett jobb där de känner sig respektlösa.
se mer
Kina: Obestridig ledare inom elfordon – hur de...
Ska jag dela tvålen med min familj?
En Gen Z-arbetare sa att så snart han inte kände sig värderad eller uppskattad på sitt jobb, han skulle börja leta efter en annan, och så fort han hittade ett jobb med högre eller lika lön skulle han vara borta.
Vissa ifrågasätter dock om Gen Z-arbetare flyr vid första tecken på hårt arbete eller om de helt enkelt vet sitt värde och inte vill bli utnyttjade.
En TikTok-video visar en man som skämmer ut en 24-årig arbetare för att ha slutat vid första tecken på hårt arbete. Videon visar hur arbetaren vägrar att individuellt skrapa bort små filmbitar från en bil med ett metallblad.
@den.blå.långbädden Min generation förbryllar mig ännu en gång. #Gör bättre#wtf#crashwrap#bluecollarjobs#bilkroppsreparation#denna generation
♬ originalljud – 228.Peyton
Många kommentarer försvarade arbetaren, ifrågasatte hur mycket han fick betalt och applåderade honom för att han inte gjorde något han inte ville. Andra uttryckte stöd för Gen Z-tänket att arbeta för att leva istället för att leva för att arbeta, och hävdade att det inte är någon mening med att göra något du hatar om lönen är densamma.
En användare kommenterade: "Jag vet inte hur gammal han är, hur mycket betalar du honom? Finns det utrymme för befordran och avancemang? Vad gör du för hans framtid?"
Det är viktigt att komma ihåg att arbetsmarknaden förändras och Generation Z ger ett nytt perspektiv, värdesätter flexibilitet och vill inte känna sig utnyttjad. Det är nödvändigt att anpassa sig till dessa förändringar och hitta sätt att arbeta tillsammans för att skapa en rättvisare och mer rättvis arbetsmiljö för alla.