Med åldersförändringen i landet förlitar vi oss alltmer på äldre arbetare på företagsmarknaden. Men mitt i uppgifterna att 26 % av den brasilianska befolkningen är över 50 år, och att dessa människor behöver arbeta, det finns fortfarande många fördomar när man anställer proffs inom detta ålder.
Läs mer: CLT representerar 40 % av arbetarna i Brasilien
se mer
Chefen avvisar arbetssökande efter att ha ansett henne "för...
Forskning visar att Gen Z är den mest stressade och deprimerade i...
Med tanke på detta scenario beslutade EY Brasil att skapa en undersökning, där 191 företag intervjuades, som analyserade 13 olika sektorer. Resultatet är att de flesta företag (78 %) var ålderister. Ett av de bästa exemplen är att 80 % av de deltagande företagen inte hade antidiskrimineringspolicyer i urvalsprocessen.
Förutom att inte ha policyer i ämnet i urvalsprocessen, har 33 % av företagen inte ens åtgärder fokuserade på ämnet. Av de företag som äger aktier är de flesta inriktade på affinitetsgrupper och informationssamtal.
Man ser att många företag ansluter sig till tvångspensionering, vilket slutar med att uppmuntra pensionering av äldre anställda, för att ta bort seniornärvaron från företagets miljö. Och det som har störst inverkan på denna data är att de flesta ledare är över 50 år, men de kan inte inser vikten av att ta upp den här frågan, eftersom 30 % säger att de inte anser att det är en prioritet i den företag.
På tal om prioritering är frågor som inkludering, mångfald och rättvisa inte prioriterade strategier för 42 % av företagen. Av de företag som anser att det är viktigt att skapa strategier för minoriteter är det bara 45 % som tar hänsyn till åldersfrågan, mot 75 % av de företag som sysslar med etnisk och genusfråga.
Brasilien är ett land som åldras snabbt, och data visar att år 2040 kommer mer än hälften av arbetsstyrkan att vara över 45 år. Det är nödvändigt att titta på denna fråga och skapa strategier som stöder denna typ av arbetare, eftersom det i framtiden är de som kommer att vara tillgängliga för lediga tjänster.
Älskar av filmer och serier och allt som rör film. En aktiv nyfiken på nätverken, alltid kopplad till information om webben.
