Beteenden hos Generation Z när man går in i arbetsmarknaden har blivit ett riktigt ämne bland affärsmän och speciellt på sociala medier. På digitala profiler går det att hitta flera unga som uttrycker sitt missnöje och sin frustration över sina heltidsjobb. Detta faktum har gjort att många tvivlar på vad ungdomar tänker på när de väljer jobb.
Se också: Forskning visar att generation Z är den mest stressade och deprimerade på jobbet
se mer
Grillkock, var uppmärksam! Kött som kan förstöra din grill
Uppmuntran för elever att bli lärare
En video som nyligen släppts av en TikTok-influencer blev viral på sociala medier. Flickan i fråga klagade över sin stress och utmattning efter att ha arbetat 09:00 till 17:00, vilket framhävde en vanlig oro bland unga när det gäller traditionella företagstider.
Under videon sa den unga kvinnan: "Jag vill ta en dusch, äta middag och sova. Jag har inte heller tid eller ork att förbereda min middag. Jag har liksom inte energi att träna, som att det är utanför fönstret. Jag är liksom så upprörd. Inget med mitt jobb att göra, men 9.00 till 17.00 i allmänhet är galet.”
Enligt Washington Examiners redaktör Kaylee McGhee White måste unga människor sträva och arbeta hårt för att uppnå sina mål och bli professionellt framgångsrika. Förlaget lyfte också fram att motståndet från Generation Z i förhållande till traditionella scheman startade under pandemin, då många av dem började studera på distans.
Under sitt framträdande i Fox's Making Money sa Kaylee till programledaren Charles Payne vikten av att utveckla en solid arbetsmoral för att säkerställa framtida framgång. Därmed påpekade förlaget att regeringens politik, såsom efterlåtelse av studielånsskulder, kan påverka unga människors motivation att komma in på marknaden negativt.
En undersökning som nyligen släpptes av ResumeBuilder visade att omkring 75 % av chefer och företagsledare anser att Generation Z är den mest utmanande att arbeta med. Uttalandet gjordes i jämförelse med andra generationer.
Vidare uppgav hälften av de intervjuade att de har svårt på grund av bristande ansträngning, motivation, Kompetens kommunikation och tekniska färdigheter hos dessa ungdomar. Med denna ständiga diskussion om de utmaningar som Generation Z står inför på arbetsmarknaden är det möjligt identifiera ett behov av att söka en balans mellan unga yrkesverksammas och andras förväntningar och företag.
Slutligen, medan unga söker efter flexibla scheman och en livsstil anpassad till den digitala tidsåldern, måste företag leta främja utvecklingen av traditionella färdigheter och värderingar på arbetsplatsen för att säkerställa framgången för båda delar.
