Enligt en undersökning av börja French Swile, majoriteten av arbetare från generationer X och Z prioriterar flexibilitet när de väljer nya jobb.
Att ge en motpol till proffs från tidigare generationer, som alltid prioriterat det bästa löner och ekonomisk stabilitet verkar yngre vilja ha mer frihet och välmående på jobbet.
se mer
Uppmuntran för elever att bli lärare
Reditec debatterar professionell och teknisk utbildning
Undersökningen publicerades i Swiles 2023 Corporate Benefits Yearbook, som arbetar just på företagsnytta- och lösningsmarknaden för företag.
(Bild: Freepik/reproduktion)
Bruno Montejorge, nuvarande vicepresident för marknadsföring från start, påpekar att nya generationer är mer villiga att förhandla om fördelar och till och med göra eftergifter för att kunna arbeta i mindre pressade miljöer.
Med detta skapas, enligt Montejorge, en ny standard för anställningsförhållanden, där mer flexibla företag kan behålla de bästa yrkesverksamma.
"Med det nya marknadsscenariot, när fler människor från generation Y och Z når positioner med större inflytande i organisationer, borde denna rörelse intensifieras", betonade chefen.
För att nå de erhållna resultaten analyserade Swile vittnesmål, information och yrkeshistoria från mer än en miljon arbetare bara i Brasilien.
Examen i historia och personalteknik. Brinner för att skriva, lever han idag drömmen om att arbeta professionellt som Web Content Writer, skriva artiklar i flera olika nischer och format.