ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุว่าคำถามใดที่ผู้สมัครทุกคนควรถาม

หากคุณอยู่ในตลาดงานสำหรับตำแหน่งใหม่ คุณอาจพบว่าตัวเองกังวลว่าสิ่งนี้จะมีความหมายกับคุณอย่างไร อย่างไรก็ตาม การถามคำถามที่เหมาะสมระหว่างการสัมภาษณ์งานสามารถบอกได้มากมายเกี่ยวกับความมั่นคงของบทบาทและความมั่นคงของบริษัท นี่คือคำถามที่ผู้สมัครควรถามในการสัมภาษณ์งาน

คำแนะนำสำหรับผู้จัดการและผู้สมัคร

Bert Bean เป็น CEO ของ Insight Global ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทจัดหาพนักงานไอทีที่ใหญ่ที่สุดใน เรา. Beart Bean ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการและผู้สมัครเกี่ยวกับวิธีสำรวจตลาดงานที่วุ่นวาย

ผู้ประกอบการกล่าวว่าเครื่องมือที่ดีที่สุดที่คุณสามารถใช้เพื่อประเมินความมั่นคงของบริษัทคือความปลอดภัยของงานที่คุณสมัคร

คำถามที่ผู้สมัครทุกคนควรถามในการสัมภาษณ์:

Bean บอกว่าคุณต้องถามผู้สัมภาษณ์เพียงคำถามเดียว: "บทบาทนี้จะใกล้เคียงกับรายละเอียดงานแค่ไหน? แกนหลักของสิ่งที่บริษัททำ และฉันจะทำงานในโครงการที่สำคัญต่อภารกิจหรือใกล้เคียง รายได้?".

คำตอบของผู้สัมภาษณ์สามารถเผยให้เห็นว่าลำดับความสำคัญที่แท้จริงของบริษัทคืออะไร และตำแหน่งที่คุณสมัครนั้นสอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทมากน้อยเพียงใด

Bean ให้ความสนใจกับข้อเท็จจริงที่ว่าบทบาทของทีมในแผนกกำลังดิ้นรน:

“เมื่อใดก็ตามที่ต้องเผชิญกับความยากลำบากและผู้นำทางธุรกิจต้องเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในการตอบสนองพวกเขา พวกเขาจะทำในสิ่งที่ทำได้เพื่อไม่ให้ตัดคนที่ช่วยให้พวกเขาเข้าถึงตัวเลขเหล่านั้น” เขาอธิบาย ถั่ว. “นั่นคือเหตุผลที่เราเห็นนายหน้าจำนวนมากถูกไล่ออกจากบริษัทชั้นนำ เทคโนโลยีตัวอย่างเช่น เนื่องจากงานเหล่านี้ไม่ได้ถูกมองว่าเป็นภารกิจสำคัญที่จะทำให้ธุรกิจดำเนินต่อไปได้”

คุณควรให้ความสนใจกับวิธีที่ผู้สัมภาษณ์ปฏิบัติต่อคุณตลอดการสัมภาษณ์ บทสัมภาษณ์: ฟังดูเหมือนพวกเขาตื่นเต้นที่จะรับคุณเข้าทำงาน หรือการจ้างงานรู้สึกเหมือนเป็นงานที่น่าเบื่อ สำหรับพวกเขา? พวกเขาดูสนใจที่จะติดตามผู้สมัครในเวลาที่เหมาะสมหรือไม่?

บีนอธิบายว่า:

“ระวัง… ทั้งหมดนี้เป็นสัญญาณของวัฒนธรรมองค์กรที่ไม่แยแส […] และนั่นไม่ใช่สถานที่ที่ดี”