คำว่า “เลิกเงียบ” กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในที่ทำงาน บนแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอย่าง TikTok ซึ่งคำนี้ปรากฏเป็นครั้งแรกและได้รับความอื้อฉาว มีการโพสต์เกี่ยวกับเรื่องนี้มากกว่า 28 ล้านโพสต์ ถ้าคุณต้องการที่จะเข้าใจมากขึ้นว่ามันคืออะไร การลาออกอย่างเงียบ ๆ ในตลาดงานเพียงอ่านบทความนี้ต่อ
อ่านเพิ่มเติม: เรียนรู้วิธีการเลือกอาชีพของคุณ
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ตอนนี้คุณคงสงสัยว่า “แต่การเลิกเงียบคืออะไรกันแน่?” ในตัวอย่างแรก คำนี้หมายถึงการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันที่ตกลงตามสัญญาได้มากกว่า ในวัฒนธรรมการทำงานที่เรียกร้องพนักงานมากขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งมาตรงเวลา เลิกงานตรงเวลา ส่งงานตามที่ตกลงไว้ และ งดการสังสรรค์ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือหลังเลิกงานจนไม่กล้า “สวมเสื้อ” เพียงพอ.
ข้อเสนอสำหรับ “การลาออกอย่างเงียบ ๆ” นี้สอดคล้องกับการอภิปรายอื่น ๆ ที่จำเป็นอย่างเร่งด่วนใน บริบทของตลาดแรงงานในหลายประเทศ เช่น การลดชั่วโมงทำงานให้น้อยลงต่อวัน สัปดาห์. ตัวอย่างเช่น ในประเทศต่างๆ เช่น สหรัฐอเมริกา มีการเคลื่อนไหวที่เรียกว่า “การละทิ้งครั้งใหญ่” ซึ่งคนหนุ่มสาว ลาออกเป็นจำนวนมากและโพสต์เกี่ยวกับเรื่องนี้บนโซเชียลมีเดียเมื่อพวกเขาค้นพบงานที่พวกเขาสนใจ กำลังพิจารณา
ขบวนการลาออกอย่างเงียบ ๆ มุ่งเน้นไปที่ความคิดที่ว่าตลาดแรงงานสามารถคิดได้ในรูปแบบอื่น โดยคำนึงถึงความต้องการของพนักงานเอง ซึ่งตามธรรมเนียมแล้วไม่ใช่ทุกบริษัท ทำ.
สิ่งสำคัญคือต้องระลึกไว้เสมอว่าขบวนการยิงเงียบไม่จำเป็นต้องสนับสนุนให้คนออกจากงาน แต่ควรคิดใหม่เกี่ยวกับความสัมพันธ์ที่พวกเขามีกับความต้องการที่เป็นพิษมากเกินไปกับบริษัทต่างๆ ในที่สุด แนวคิดคือการทำให้พนักงานสนับสนุนขีดจำกัดที่ต้องมีมากขึ้น ตรวจสอบเพื่อให้สุขภาพร่างกายและจิตใจของพนักงานไม่ได้รับผลกระทบจากความต้องการที่สูงของ บริษัท.