ผู้หญิงชาวบราซิลท้าทายตัวเองเพื่อรักษาชีวิตการทำงานและการเป็นแม่ 50% ทำไม่ได้

การวิจัยโดยสถาบันภูมิศาสตร์และสถิติแห่งบราซิล - IBGE แสดงให้เห็นว่ามีผู้หญิงเพียง 54.6% เท่านั้นที่สามารถ ประนีประนอมความเป็นมารดาและตลาดงาน ในปี 2564 ในกรณีของผู้ชาย เปอร์เซ็นต์จะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 90% การสำรวจยังเผยให้เห็นว่าผู้หญิงมักเลือกที่จะหยุดพัฒนาอาชีพเพื่อดูแลลูกๆ ของตน

ด้วยวิธีนี้ เห็นได้ชัดว่าความรับผิดชอบในการเลี้ยงดูและการพัฒนาเด็กยังคงเป็นงานของผู้หญิงมาก

อ่านเพิ่มเติม:กฎการทำงานจะยืดหยุ่นมากขึ้นสำหรับผู้ที่มีเด็กเล็ก

ปัญหาเรื่องเพศ

การสำรวจของ IBGE ยังนำข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่นๆ สำหรับผู้หญิงที่ไม่มีลูก มีเพียง 67.2% เท่านั้นที่มีงานทำ ในขณะที่ผู้ชายที่มีสัญญาอย่างเป็นทางการและไม่มีลูกอยู่ที่ 83.4% รวมถึง 35% ของผู้หญิงไม่ต้องการมีลูกหรือกลัวการตั้งครรภ์ เพราะกลัวว่าจะตกงาน เนื่องจากภาระที่คาดว่าจะเกิดจากการลาคลอด

การปฏิบัติในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากสภาพของเธอนั้นผิดกฎหมายในบราซิล ตามที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวม ดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็นผู้ชายได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งแทนผู้หญิง ดังนั้นเกณฑ์การกีดกันจึงเกิดขึ้นก่อน

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากบทบาทของผู้ให้บริการที่มอบหมายให้กับผู้ชายในสังคม จำนวนของผู้ชายที่มีบุตรมีมากกว่าผู้ชายที่ไม่มีบุตรไม่ว่าจะโสดหรือไม่ก็ตาม

อย่างไรก็ตาม การสำรวจยังระบุว่า 48% ของครัวเรือนในบราซิลมีผู้หญิงเป็นหัวหน้า ดังนั้น สถานการณ์นี้จึงแสดงให้เห็นว่าภาระในการดูแลและเลี้ยงดูบุตรยังคงตกเป็นของผู้หญิงในบราซิล

ระดับการศึกษายังส่งผลต่อผู้หญิงแตกต่างกัน

เมื่อการวิเคราะห์ความเป็นมารดาและตลาดแรงงานจำกัดไว้เฉพาะสตรีเท่านั้น จะสังเกตได้ว่าระดับการศึกษาส่งผลต่อมารดาในรูปแบบต่างๆ

ตัวอย่างเช่น ในบรรดาผู้หญิงที่เป็นแม่และมีการศึกษาสูง การลดลงของอัตราการจ้างงานลดลงเหลือ 35% 12 เดือนหลังจากเริ่มลาคลอด สำหรับผู้หญิงที่มีระดับการศึกษาต่ำกว่า เปอร์เซ็นต์สูงถึง 51%

อย่างไรก็ตามหลังจาก 2 ปีของการคลอดลูก 50% ของผู้หญิงที่ลาคลอดออกไป จากการทำงานหรือเปลี่ยนตำแหน่งซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ยังคงอยู่ถึง 4 ปีหลังจากเกิด เด็ก.