ใครใกล้เกษียณไล่ออกได้? ท้ายที่สุดแล้วทุกคนก็กลัวการถูกไล่ออกใช่ไหม? กรณีคนใกล้ตัว เกษียณนี่ดูเหมือนจะเป็นความกลัวที่ยิ่งใหญ่กว่า ท้ายที่สุดไม่มีกฎหมายใดที่ห้ามผู้ที่ใกล้จะเกษียณจากการเป็น ไล่ออก. อย่างไรก็ตาม มีข้อตกลงและกฎเกณฑ์บางประการที่แตกต่างกันไปตามประเภทของมืออาชีพ กล่าวคือ จัดตั้งขึ้นผ่านสหภาพแรงงาน เช่น อนุสัญญาแรงงานร่วม (CCT) และข้อตกลงแรงงานร่วม (พระราชบัญญัติ).
อ่านเพิ่มเติม: พนักงานถูกไล่ออกเพียงเพราะใช้โทรศัพท์มือถือได้หรือไม่?
ดูเพิ่มเติม
iPhones ที่ไม่ประสบความสำเร็จ: 5 การเปิดตัวที่ถูกปฏิเสธโดยสาธารณะ!
ความท้าทายด้านภาพ: ค้นหาคำว่า 'DOG' ในเวลาเพียง 5...
เนื่องจากการปฏิรูปเงินบำนาญ ทำให้เกิดข้อสงสัยบางประการเกี่ยวกับการเกษียณอายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับความมั่นคงที่คนงานมีก่อนเกษียณไม่นาน ทำความเข้าใจเพิ่มเติมเกี่ยวกับเธอด้านล่าง
โดยทั่วไป CCT กำหนดกฎแรงงานตามแต่ละภาคส่วนของผู้ประกอบวิชาชีพ ซึ่งเป็นผลมาจากข้อตกลงระหว่างกัน สหภาพแรงงานซึ่งปกป้องผลประโยชน์ของคนงานและสหภาพนายจ้างซึ่งปกป้องผลประโยชน์ของ นายจ้าง ผ่านการพูดคุย การเจรจาและข้อตกลงต่างๆ ที่ไม่มีอยู่ในบางมาตราของ CCT ปกติ
จากที่นั่น ACTs จะถูกจัดตั้งขึ้นเมื่อมีการลงนามในการเจรจากับบริษัทเพียงไม่กี่แห่งโดยไม่ครอบคลุมหมวดหมู่ทั้งหมด ถึงกระนั้น ในเรื่องเกี่ยวกับลำดับความสำคัญ อนุสัญญาแรงงานร่วมนั้นมีความโดดเด่น เนื่องจากข้อตกลงที่ลงนามผ่านอนุสัญญานี้มีประโยชน์มากกว่าต่อคนงาน
หากคุณต้องการทราบว่าชั้นเรียนของคุณมีสิทธิ์รับประกันความมั่นคงก่อนเกษียณหรือไม่ คุณควรค้นหา CCT ของภาคส่วนของคุณ ซึ่งโดยปกติจะมีให้ในแต่ละสหภาพ ก่อนหน้านั้นมีเพียงนักโลหะวิทยา เจ้าของร้าน นักข่าว และครูเท่านั้นที่มีการกำหนดกฎนี้ อย่างไรก็ตาม สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรม
ในกรณีของผู้ที่ถูกไล่ออกแม้ว่าจะมีสิทธิในความมั่นคง พนักงานสามารถกลับเข้าทำงานในบริษัทได้และยังคงได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและทางวัตถุ เนื่องจากเป็นข้อตกลงระหว่างสหภาพนายจ้างและผู้ประกอบวิชาชีพ ความยุติธรรมสามารถเข้าแทรกแซงได้ในกรณีที่มีข้อแตกหัก
