ไข้หวัดใหญ่: ดูว่าคนงานควรปฏิบัติตัวอย่างไรและสิทธิของพวกเขาเป็นอย่างไรเมื่อได้รับการวินิจฉัย

ในช่วงสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมา คุณหรือคนใกล้ชิดต้องติดเชื้อไข้หวัดใหญ่สายพันธุ์ใหม่ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าต้องทำอย่างไรเกี่ยวกับงาน ที่นี่คุณจะพบ สิทธิของพนักงานที่เป็นไข้หวัดคืออะไร. อ่านต่อ!

อ่านเพิ่มเติม: รู้จักองุ่นชนิดต่าง ๆ และคุณประโยชน์

เนื่องจากพวกเขาต้องเผชิญกับไวรัสที่หลากหลายที่สุดทุกวันระหว่างทางไปและกลับจากที่ทำงาน จึงเป็นเรื่องที่ควรจินตนาการว่าพนักงานจำนวนมากอาจป่วยในกระบวนการนี้ โดยทั่วไป กฎหมายแรงงานของบราซิลระบุว่าคนงานที่เป็นโรคมีสิทธิ์ลางานโดยไม่ต้องหักเงินจากเงินเดือน สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งโรคเช่นไข้หวัดและหวัดรวมถึงโรคร้ายแรงอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ในกรณีเหล่านี้ จำเป็นต้องแสดงใบรับรองที่พิสูจน์อย่างเป็นทางการว่าจำเป็นต้องอยู่บ้าน

สำหรับกรณีของ Covid-19 โดยเฉพาะ กฎหมายจะแตกต่างออกไป เนื่องจากเป็นโรคที่ร้ายแรงและติดต่อได้ง่าย การแสดงผลลัพธ์ของการทดสอบที่เป็นบวกก็เพียงพอแล้วในสถานการณ์นี้ และพนักงานสามารถอยู่บ้านได้นานถึง 14 วัน หากคุณบังเอิญผ่านช่วงเวลานี้ไป พนักงานที่ติดเชื้อโควิด-19 จะต้องแสดงใบรับรอง ทั้งนี้เพราะตั้งแต่นั้นมาถือว่า INSS จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานคนนั้น ไม่ใช่บริษัทอีกต่อไป ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีเอกสารทางการแพทย์นี้

พยายามเปลี่ยนสิทธิ์

แนวคิดเรื่องพนักงานมีสิทธิหยุดงานได้สูงสุด 14 วันเพิ่งถูกบัญญัติไว้ในกฎหมายฉบับที่ 19 และ 20 ของปี 2020 อย่างไรก็ตาม ประธานาธิบดี Jair Bolsonaro กำลังพยายามเปลี่ยนแปลงข้อความนี้

กระทรวงประกันสังคมและแรงงานระบุในบันทึกว่า “ช่วงเวลาของการแยกตัวได้รับการประเมินทางเทคนิคเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ” โฟลเดอร์นี้อยู่ภายใต้คำสั่งของรัฐมนตรี Onyx Lorenzoni

จนถึงขณะนี้ยังไม่ทราบว่าการเปลี่ยนแปลงขั้นสุดท้ายจะเป็นอย่างไร แต่สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจกับข่าว นอกจากนี้เนื่องจากในความเป็นจริงแล้ว มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนแปลงกฎเหล่านี้ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ

สั้นๆ จะไข้หวัด หวัด หรือโควิด-19 อะไรก็ไม่เปลี่ยน คนงานที่ป่วย มีสิทธิเต็มที่ ลาและนายจ้างไม่สามารถลดหรือเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพนักงานได้ พนักงาน. แต่คุณต้องนำหรือส่งใบรับรองแพทย์เพื่อพิสูจน์ว่าคุณป่วย

ดังนั้นนายจ้างจะสามารถวิเคราะห์สถานการณ์ได้เอง หากจำเป็นต้องอยู่บ้านเกิน 15 วัน พนักงานจะได้รับโดยตรงจาก INSS อย่าลืมปรึกษาแพทย์ที่เชื่อถือได้หากคุณมีอาการใหม่ๆ