การเป็นแม่เป็นขั้นตอนที่ซับซ้อนอย่างยิ่งในชีวิตของผู้หญิงหลายคน แม้จะมีความสุขและประหลาดใจในช่วงตั้งครรภ์และช่วงสองสามเดือนแรกของชีวิตเด็ก เราไม่สามารถพลาดที่จะกล่าวถึงความกังวลและความกลัวของหญิงตั้งครรภ์จำนวนมากที่ต้องสูญเสียรายได้และไม่สามารถ อ ช่วยคลอดบุตร.
อ่านเพิ่มเติม: STF ขยายเวลาลาคลอดบุตรก่อนกำหนด
ดูเพิ่มเติม
ลดเวลาหน้าจอของลูก: ส่งเสริมไลฟ์สไตล์...
เตือนภัยพิษ! เสื้อผ้าย้อมสีอาจทำให้คุณป่วยได้
อย่างไรก็ตาม ในบราซิล สตรีมีครรภ์มีแนวปฏิบัติทางกฎหมายหลายข้อที่ให้หลักประกันแก่มารดาในระหว่างตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์และการให้กำเนิดทารก แม้ว่าพวกเขาจะทำงานในบริษัทเอกชนหรือเป็นผู้ประกอบการรายย่อยก็ตาม
ในบรรดาบรรทัดฐานทางกฎหมายเหล่านี้ เราได้เล็งเห็นถึงเงินเดือนการคลอดบุตร หรือเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร ดังที่ทราบกันดีอยู่แล้ว เป็นสวัสดิการประกันสังคมที่กำหนดไว้ในการรวมกฎหมายแรงงาน (CLT) ในมาตรา 392 เช็คเอาท์:
"ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ 120 (หนึ่งร้อยยี่สิบ) วัน โดยไม่กระทบต่อการจ้างงานและเงินเดือน"
บรรทัดฐานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คนงานมีความปลอดภัยและความมั่นคงทางการเงินมากขึ้นในการแสดงความเป็นแม่ในช่วงเดือนแรกหลังจากที่เด็กมาถึง ผลประโยชน์นี้ยังนำไปใช้ในกรณีของการทำแท้งที่ไม่ใช่อาชญากรรม การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือการดูแลทางกฎหมายเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม ผู้ชายที่ผ่านขั้นตอนการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะรวมอยู่ในกลุ่มที่สามารถรับความช่วยเหลือได้
นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าเนื่องจากเป็นสิทธิ์ประกันสังคมจึงสามารถขอได้โดยตรงจาก INSS ผ่านทางเว็บไซต์ของสถาบัน
โดยทั่วไป INSS กำหนดให้พนักงานส่งเงินสมทบเข้าประกันสังคมในช่วง 10 เดือนก่อนวันสมัครเท่านั้น ยังคงมีข้อยกเว้นบางประการสำหรับระยะเวลาผ่อนผันนี้ ซึ่งได้แก่ ลูกจ้างผู้ประกันตน คนรับใช้ในบ้าน และลูกจ้างอิสระ
ข้อกำหนดนี้กำหนดขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการฉ้อฉลในระบบผู้รับผลประโยชน์ ดังนั้น เฉพาะผู้ที่มีส่วนในประกันสังคมแล้วเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือกรณีคลอดบุตร
